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一、上海有招聘残疾人的厂吗谢谢

注册知乎之后，对题主这个问题看了很久，一直没能回答。首先因为这个问题度娘就能给出大致的答案，基本上应该能满足题主的需求。

正如题主所言：为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？无论是纸媒还是网络，企业宁愿交残疾人保障金也不愿招聘残疾人员工的新闻比比皆是，很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析。

1、企业无意识。

具体为很多企业老板及高管，原本根本没有这个意识。我认为这是句扯淡的话，能开办一个企业的人，对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知道，完全不可能。

2、企业有意为之。

绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘残疾人员工，却宁愿交钱也不招。

那么，到底是为什么？我想这也是很多残疾人朋友想弄明白的。

我记得自己是从高中开始，也发现了这个困惑，并一直持续到自己创业，接触很多企业后，才慢慢弄明白了答案。

1、首先分清企业，企业分很多种。

企业不招聘残疾人员工，这是一句笼统的断定。企业是分很多中的，而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说，就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当网和58同城招聘残疾人的事情。

当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。

除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。

经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为，与企业创始人或者核心团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心，很有社会责任。但我们也看到，对比来讲，这种企业少之又少。

2、为什么？

下面是重点。为什么很多企业宁愿交费也不愿招聘残疾人员工？

在工作后，特别是自己经历过创业后，才慢慢明白这些原因。

首先，现在绝大多数中国企业，都是利益追逐型，直白讲，办企业就是为了更多利润。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。

在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远。——等等等等，无非节省成本而已。

从这个角度出发，很多企业对残疾人的提前判断是：价值低，成本大。

价值低：

是认为残疾人员工能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。

不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作。

成本大：

绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。

另外，企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。就如我接触过的一个企业高管坦承：我不是不想招聘残疾人员工，只是我这人性子直，残疾人都很敏感，我怕以不留声再伤害到人家，想来想去心里压力好大……

现在中国企业发展，基本上可分为三种状态：

一是竞争不大，大有钱赚，就拼命挣钱；

二是有竞争但还可挣钱，就拼命挣钱；

三是竞争压力大，发展困难，那就更加拼命挣钱。

3、我们很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也不招聘？

我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。

对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。

是的。我接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。

对于那些本身就意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。

但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。

二、知乎残疾人大学生怎么找工作

在我国，越来越多的企业开始关注并支持残疾人的就业问题。这些企业通过设立专门的残疾人岗位，为残疾人提供就业机会，让他们能够根据自己的专业和能力，选择适合自己的工作岗位。这种做法不仅有助于残疾人实现自我价值，也有利于构建一个更加包容和有爱心的社会。正如我们公司一样，我们已经有一名残疾员工，他尽管身体上存在一些不便，但他在工作上表现出色，为公司做出了重要贡献。这充分证明了残疾人同样有能力在职场中发挥重要作用。

残疾人能考驾照吗？有什么要求吗？

2024-09-05 16:37·自强集团

在现代生活中，驾驶汽车已成为一项基本技能。尽管汽车已广泛普及，仍有许多人，尤其是残疾人士，尚未取得可驾驶汽车的资质——驾照。

那么，残疾人可以考取驾照吗？答案是肯定的。不过，在申请之前，残疾人需要先前往资质医院进行专门的检查，包括残疾程度、坐立能力和操作能力等方面的评估。只有获得医院的合格证明后，才能被驾校允许报名考驾照。以下是几类残疾人可以考取的驾照类型：

01左下肢残疾

左下肢残疾的人员，可以申请小型自动挡汽车准驾车型（C2），驾驶小型、微型自动挡载客汽车和轻型、微型自动挡载货汽车；

02右下肢残疾

右下肢残疾的人员，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型（C5），驾驶残疾人专用小型、微型自动挡载客汽车；

03双下肢残疾

双下肢残疾的人员，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型（C5），驾驶残疾人专用小型、微型自动挡载客汽车；

04听力残疾

有听力障碍的人员戴助听设备后听力达到规定要求的，可以申请小型汽车（C1）准驾车型，驾驶小型、微型载客汽车和轻型、微型载货汽车；或者申请小型自动挡汽车（C2）准驾车型，驾驶小型、微型自动挡载客汽车和轻型、微型自动挡载货汽车；

05右手拇指缺失或手指末节残缺

右手拇指缺失或者手指末节残缺的人员，可以申请小型汽车（C1）准驾车型，驾驶小型、微型载客汽车和轻型、微型载货汽车；或者申请小型自动挡汽车（C2）准驾车型，驾驶小型、微型自动挡载客汽车和轻型、微型自动挡载货汽车。

残疾人在拿到驾照后购车时，为了确保驾驶安全，车辆需要进行相应的操作辅助装置的加装。在选择操作辅助装置时，建议寻找“国家承认的机构”，如某些地区的残疾人器具资源中心。这些机构会根据残疾人的具体情况，推荐合适的改装方案，费用会根据器具的复杂程度而有所不同。

安装好辅助装置后，需要到车牌所在地的车管所检测台进行车辆安全检测。检测合格后，检测单位会出具一份车辆检测合格报告，拿着报告到车管所进行整车外检和高拍，最后到交易大厅进行手续备案并领取加装辅助装置后的行驶证。

残疾人朋友在驾驶机动车时要注意以下事项：

01驾驶机动车时要严格遵守道路交通安全法律、法规，做到安全、文明、谨慎驾驶。

02注意控制好车辆行驶速度，避免长时间驾驶。

03持有C5驾照的残疾人每三年参加身体条件检查，按时向车辆管理所提交身体条件证明，并注意自身的身体状况，在身体不适的时候，尽量不驾车出行。

04定期对加装辅助装置的牢固性到专门的厂家或机构进行维护、保养，保证操纵装置的安全性和可靠性。

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