上海新航道前程留学的工资情况根据不同的职位和学历有所不同，薪资范围大致在￥10-30K之间，本科生的平均薪资约为￥19.3K。
一、薪资范围概述
上海新航道前程留学作为上海新航道出国留学服务有限公司的一部分，其薪资体系遵循公司整体标准。根据公开信息，该公司在不同职位和学历背景下的薪资范围有所不同，但大致可以确定在￥10-30K的区间内。
二、本科生薪资情况
对于本科生而言，上海新航道前程留学的平均薪资约为￥19.3K。这一数据反映了公司在招聘本科生时的一般薪资水平，但具体薪资仍可能因个人经验、能力表现等因素有所差异。
三、加班与薪资待遇
值得注意的是，虽然上海新航道前程留学的薪资待遇在行业内属于中上水平，但员工点评中提到实际工作时长远超每天九小时，且加班时长计算较为严格，很多时间被视为无偿加班。这一点在考虑薪资待遇时也应予以关注。
四、总结
综上所述，上海新航道前程留学的工资情况因职位和学历而异，但整体薪资水平在行业内具有一定的竞争力。然而，员工在享受薪资待遇的同时，也需关注工作时长和加班情况，以确保个人权益得到保障。对于求职者而言，在了解薪资水平的同时，也应关注公司的企业文化、工作环境等因素，以做出更为全面的职业选择。
新航道留学机构电话：400-8928866。新航道是新航道国际教育集团的简称，由胡敏教授率领团队成员于2004年10月16日共同创办。
总部位于北京海淀区中关村。美国国际数据集团（IDG）和美国Kaplan国际教育集团参与战略投资的语言教育机构。
机构业务体系：
新航道前程留学打造定制留学咨询和规划服务，各领域多位规划师随时待命为客户提供及时、合理、贴心的反馈和解决方案。从语言培训、留学申请到出国前一切准备，我们都将为您提供指导跟踪服务。
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近日，新航道前程留学品牌发布会在京举行。新航道国际教育集团董事长兼CEO胡敏教授表示，新航道步入了又一次创新融合的阶段，并宣布新航道留学服务中心升级全新品牌即新航道前程留学。
新航道国际教育集团董事长兼CEO胡敏教授强调：“我们的孩子所处的时代，跟过去20世纪有很大的不同，具备数据素养，技术素养，人性素养是每个学生需要面对的大趋势。现在的时代，不拼历史悠久，拼的是如何真正的拥抱未来”。他表示，为了让孩子们提早具备“全球胜任力”，新航道前程留学对学生，坚持从沟通、设计，背景提升这顶层设计三部曲为他们提供个性化留学规划。对企业，也逐步从“高能高分融合”“留学语培融合”“教育科技融合”到现在“中国根基与全球胜任力融合”，力求为学子、为社会提供真正的价值。
本次会议中，耶鲁大学前高级招生官Mr.Peterson表示越来越多的中国学生选择美国留学，而录取率降低，竞争更加激烈。他分析，全美前30大学最关注5个方面：学生申请该专业的原因;从活动背景看团队合作、沟通交流、解决问题的能力以及谈判力;学生的硬性竞争力，如实习、竞赛、GPA、标化成绩;学生是否对世界抱有好奇心;学生准备为校园、为社会、为他人做出什么贡献。
据悉，新航道前程留学的两位优秀录取学生——哥伦比亚大学、南加州大学赵同学，帝国理工学院闫同学，还为现场的家长和同学们分享了申请经验以及留学心得。
赵同学强调申请心态要好，不骄、不躁、不卑、不亢。申请材料务必诚实，虚夸自己，内容虚假都会带来大麻烦。闫同学为同学和家长们分享了自己在帝国理工学术研究交流，课外娱乐生活的点滴。“每一个光鲜的背后，都充满荆棘。”闫同学这样总结自己的留学之路，激起了现场学子们对留学生活的向往与期待，也做好了迎接万难的准备。
面对留学需求的不断增长，留学互联网化，低龄化，信息不对称现象逐渐改善等市场环境的变化，消费者对于留学服务机构提出了更高的要求。对此，新航道国际教育集团副总裁兼新航道前程留学总经理冉维老师认为，如果留学规划师没有深入了解学生背景，学生在申请前也没有形成足够的能力，把申请当成流水线式的作业，很难申请到心仪的院校，即使申请通过，在学生留学后也会引发一系列问题。新航道也为学生提供个性化留学方案，“语培+背景提升+留学申请”一站式服务，帮助学生完成个体价值的实现。
据教育部数据统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人。2018年度我国出国留学人员总数升至66.21万人，其中自费留学人数占比达到90%。可以预想，2019，甚至未来，这一数字必将持续增长，留学行业内的竞争也将更加激烈。
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