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一、提了辞职公司要求马上走

1.法律规定，员工辞职应提前一个月通知雇主。

2.如果雇主要求立即解除劳动合同，员工可以与雇主协商。

3.双方协商一致后，可以依法终止劳动合同，并办理离职手续。

二、一时冲动提了离职冷静后又不想离职了，公司立马让走违法吗?

1.一时冲动之下提出了离职申请，但在冷静思考后，我又不希望离开公司。

2.公司立刻接受了我的离职请求，并要求我立即离开。这种做法并不违法。

3.尽管我后来改变了主意，但公司有权接受我的辞职，并按照我的意愿立即让我离开。

辞职被领导挽留，该走还是留？

本已决定辞职，可面对领导的各种挽留，我陷入了纠结。一方面担心此刻决绝辞职后会后悔，另一方面又不想继续在这份工作中自我内耗，实在不知道该怎么办才好。

该不该留下来只看一点，领导的挽留有没有给出让你无法拒绝的理由？

一、你为什么想走？你要辞职真实的原因是什么？是工资太低？晋升无望？工作量太大？领导PUA？同事内耗？价值观不合？还是有人高薪挖你？

是一时冲动？还是蓄谋已久？

导致让你内耗的那些问题，领导知不知情？

领导想挽留你，不能只是说些好听的话，最主要的看这些问题有没有给出一个真实有效的解决办法。

如果领导只跟你谈感情、讲情怀，却对真正让你痛苦的问题避而不谈，或避重就轻，或夸夸其谈、没实质内容，那这种挽留不可信。

二、领导咋挽留的？1.真心实意解决问题

比如你因为工作负荷重、长期加班、身体吃不消要离职，领导立刻调整任务分配、给你加派人手、并明确调休、加班补助等待遇；

比如你因为工资过低、收获抵不上付出而不想干了，他直接给你薪资翻倍；

比如你因为工作中有想法但没人听而郁闷，他直接让你担任部门领导，负责团队管理。

这种实打实地解决了你想要辞职的核心问题，拿出的方案具体、可执行、有时间节点、可验证，而且条件超出预期，这叫让人无法拒绝的理由。

2.画了个饼

「下半年给你升职」

「这个项目做完就没那么忙了」

「你的贡献我看在眼里，下次一定会考虑你的」

这些全是模糊的承诺，不可信。

过去听没听过这些话？为什么现在又要信？

3.谈感情

「你走了项目可能就垮了」

「咱们一起打拼这么多年，你怎么能说走就走？」

「公司现在最困难的时候，你不能走啊」

这种话张口就来，没什么成本，不需要真金白银，听听就好了。

三、留不留？是否留下来要看，领导的挽留，有没有给出让你无法拒绝的理由。

领导是真心实意解决问题，且条件超预期，可以考虑留下来。

如果领导只是画饼和谈感情，说明他根本没打算改变现状，只是想用最低成本把你留下来继续干活，或者是给找能替代你的人尽可能留下一个窗口期，减少公司业务受到的冲击。

这种情况，领导根本没考虑你的利益，心里想的全是公司利益，只是为了让公司尽量少受到你离职的影响。

这时，你果断地走是止损和自我保护。

四、结语内耗不但消耗你的精力、情绪、健康，还会影响你的生活质量和未来发展，代价太大了。

如何能让自己不内耗，是让公司的环境改变，让公司里那些让你产生内耗的问题不复存在？还是简单粗暴地直接离职？

这要看：领导有没有解决让你内耗的根本问题？有没有给出远超你预期的条件？有没有用实际行动证明他的诚意？

如果有，可以再观察一段时间。

如果没有，就头也不回地走吧。留下来，只会让你在同一个坑里再摔一次。

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