一、苏州协鑫光伏科技有限公司现在还招人吗?待遇怎么样?

苏州协鑫光伏科技有限公司目前确实还在招聘员工。像这样的工厂，人员流动性是很常见的，而协鑫更是出了名的。不论待遇如何，工作强度和付出的劳动量是一样的，基本上都是12小时的工作时长，实际上只算10.5小时的上班时间。一个月的工作天数大约为20天，几乎没有什么休息时间。

这样的工作条件之下，员工的收入大约在24000到41000元之间，具体数额根据岗位的不同而有所差异。一旦做错事情，公司会进行扣款，有时候一次扣款就高达几百元。例如，如果走错了一个门斗，就会被扣300元。公司的管理制度显得非常严格，似乎并不把员工当人来看待。

值得注意的是，公司内部的标语也能反映出这种管理风格。例如，有标语强调“意外能避免谁都是上帝”，这似乎在暗示员工应该时刻保持警惕，尽量避免任何可能的错误。

二、中环光伏和中环协鑫有啥区别

中环光伏和中环协鑫的区别主要体现在以下两个方面：

1. 业务范畴：

2. 中环光伏：专注于生产太阳能组件，是天津中环半导体股份有限公司的全资子公司。
3. 中环协鑫：则是协鑫集团旗下的子公司，主要负责光伏项目的规划设计与施工，并具备丰富的项目经验和专业能力。

4. 合作关系：

5. 中环光伏：作为组件生产的专家，与苏州协鑫科技发展有限公司等合作伙伴共同出资设立了内蒙古中环协鑫光伏材料有限公司，展现了其在光伏产业链中的重要地位。
6. 中环协鑫：虽然新成立，但依托中环光伏和苏州协鑫的专业优势，共同推动光伏行业的发展，标志着协鑫集团与中环股份在光伏领域的合作进入了新的阶段。

综上所述，中环光伏和中环协鑫在业务范畴和合作关系上存在显著差异，两者共同推动着光伏产业的进步与发展。

苏州协鑫:持续创造绿色新能源

苏州协鑫光伏科技有限公司是香港上市公司保利协鑫能源控股的全资控股企业，秉承“将绿色能源带进生活”的经营理念，致力于太阳能产业发展，通过技术创新促进能耗持续降低。

管理节能

完善能源管理制度。建立以总经理为领导小组负责人的三级能源管理体系，制定有效的节能奖励制度，提高全体员工积极参与意识。

加强能效控制和对标管理。每天统计各环节能耗使用情况，在10个车间进行能耗动态对标找差。

技术节能

注重工艺技术改进。将工艺技术创新放在提高生产力的首位，对各环节能耗管控不拘泥于条条框框。比如，通过调整工艺路线，取消原工艺路线中烘砂环节；对设备小环境控制优化取代对车间大环境温湿度过高的要求，降低车间环境管控所需耗能。

注重节能潜力挖掘。一是利用自动控制技术，通过变流体技术对水泵运行流量和管道压力进行微控，使水泵、冷却塔风机运行在合理范围，达到节能降耗目的。二是利用成熟技术回收空压机、冷冻机运行产生的热量，再用于生产工艺相关过程。三是对原有设计管道改造，优化系统运行，减少能耗损失。近两年公司还推行了车间空调自动节能系统改造、电力需求侧管理平台的建设等15个节能挖潜项目。

节能绩效

苏州协鑫东厂区2013年用电量1.3069亿千瓦时，单位能耗3638千瓦时/万片，比2012年下降20.9%；西厂区2013年用电量6130万千瓦时，单位能耗3653千瓦时/万片，比2012年下降25.9%。

（编辑：和讯网站）

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