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一、机关事业单位改革，满10年编外劳动合同工怎么安置?可能失业!

1.机关事业单位若保持现状，人员和职能未减少，编内编外人员将继续工作，无需重新安置。

2.若单位撤销或人员编制、职能大幅削减，编内人员可能被分流至其他单位或提前退休，一般能确保安置，不会失业。

3.编外人员面临更不确定性，单位撤销时合同解除，根据《劳动合同法》可获得经济补偿，但需自行寻找新工作。

4.单位合并或职能削减时，编外人员需竞争留任，表现优秀者有机会续签合同，工作稳定性取决于个人表现和单位决策。

5.编外人员稳定性不及编内，有意在行政事业单位工作的人应努力考取编制，以提高工作稳定性。

二、做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法

　　事业单位20年的编外职工，被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益，索要经济补偿金、赔偿金等。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

机关事业单位编外人员清退工作已经开始，首批被清退人员已经回家

#编制外清退开始！姐姐家外甥女被最早一批清退#

各地的“机关事业单位编外人员清退工作”已经全面展开，各地都陆陆续续有人员被清理的报道，没有正式公职人员身份的编外人员，顿时面临失业的窘境，尤其是40、50左右的人员，离退休还有几年，再找工作也没有优势，更是难上加难。

机关事业单位编外人员清退，主要包括临时工、合同工和劳务派遣工，并不包括项目人员等暂时没有入编的人员。编外人员分为临时工和正式工，正式工只是因为各种各样的原因，暂时不在编，不在清退之列。

而临时工就没有那么好的待遇了，只要每次人员精减，首当其冲的就是他们这个群体。除此而外，公益岗位、辅警等特殊编外人员，也不在清退之列。被清退的，只是人社部门雇佣、单位使用，或者人社部门授权单位聘用的临时工、合同工、劳务派遣工。

机关事业单位的编外临时人员，因机构改革等不可抗力因素，被辞退失业的，一般不会按《劳动合同法》，给予N+1补偿，或者2倍赔偿。这次被清退，连企业人员都比不上。

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