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一、8000绩效自己0.65怎么算

个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*部门系数。个人绩效工资计算方法将该月绩效工资基本金额乘以部门系数：8000*0.65=5200。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

二、2022年奖励性绩效工资

机关事业单位的绩效奖金大概都是按照三个月个人平均工资为基础，再结合单位考核结果来发放的。对单位的考核结果，分为4种，分别为优秀、良好、合格和不合格。考核优秀的单位工作人员，可以获得1.1倍的基础绩效奖金；考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金；考核合格的单位工作人员可以获得0.9倍的基础绩效奖金；考核不合格的单位工作人员不能获得绩效奖金。假如某公务员个人月平均工资为8000元，单位考核得到优秀等次，则其年终绩效奖金为8000×3×1.1=26400元；若单位考核得到合格等次，则其年终绩效奖金为8000×3×0.9=21600元。此项绩效奖金在年终或者下一年初一次性发放。

三、8000工资含绩效是多少

4000

打个比方:8000的薪资构成是基本工资加绩效，奖金补助等等。基本工资3000绩效4000(完成相应的指标拿的到)餐补500交通补助500其中基本工资试用期打八折，餐补和交通补助转正以后有。

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