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一、公司裁员赔偿金是2n还是n1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金;
2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金;
4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;
5、n、n1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n1和2n1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。
6、法定的赔偿标准没有2n1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。
7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
1.公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。
2.在遵循劳动法规的前提下，公司的裁员行为及其赔偿方案是合理的。如果公司遵守法律规定进行裁员，那么提供的n＋1赔偿是符合标准的。
3.根据中国的《劳动法》，如果员工与公司签订的合同未到期，公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为N+1，其中N代表员工在公司的工作年限。
4.如果工作年限超过6个月但不足一年，补偿按照一年计算；如果不足6个月，则按照半年来计算。
5.如果公司违反劳动法规定，如通过停缴社保或降低工资等方式迫使员工离职，员工可以收集证据并向劳动部门提起仲裁。
6.如果仲裁成功，员工可以获得2N的赔偿，但这一过程可能需要投入大量时间和精力。
7.因此，如果公司主动提供N+1的赔偿方案，这通常是一个相对合理的补偿方式，显示出公司的诚意。
8.有些公司可能会采取措施，如降低工资或调整岗位，以使员工不得不主动离职，从而避免提供应有的赔偿。
9.面对主动提出N+1赔偿的公司，员工通常应该认真考虑接受这个方案。
10.公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。
钛媒体App8月1日消息，近日，有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，裁员规模涉及上千人，赔偿是无固定合同期限N+12或是2N+12。苏州佳能人事科人员表示不回应。一位接近苏州佳能的人士表示，现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的。该人士还表示，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉，但是新员工也在招一点。”
稍晚之后，苏州佳能官网接线员回应称，赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，公司“不是在裁员，是再就业”，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。近年来，佳能陆续关闭中国业务，2021年佳能中国员工从1月份的约1500余人，减少到1300余人，并关闭了全国10个事务所，关闭了4家分公司，分别是天津、青岛、大连和哈尔滨。（凤凰网财经）
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