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现在国家规定的产假是128天，但是地区的不同也导致天梭有所不同，还有一种说法说产假可以延长一年，这就引起了很多人的关注，这是真的吗?产假延长至一年的规定是怎么回事?如果是真的，那什么理由可以延长产假呢?
一、产假延长至一年的规定
行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延长至一年的说法，如果不能上班的，可以请病假的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、什么理由可以延长产假
产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
休产假注意事项：
较好步：请假前先做计划
每个孕期辣妈都会幻想着自己将来能孩子和工作两样兼得，这固然是较好的结果。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，但不是每个辣妈都能有那么好的机遇。因此，在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的辣妈，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。首先，你需要提前规划一份产假工作计划，让老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起码表了个态。
第二步：列出工作明细表
很实际的一点，职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。
第三步：确认工作代理人
要说工作代理人的确认，其实从主观上来看非常关键。代理人会不会变成替代人，这个问题就看辣妈你会不会看人了。在列出工作明细表后，与主管领导沟通，辣妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期辣妈还是要注意和她们打好关系。不然小心会被踢走哦!
第四步：交接工作很重要
确定了工作代理人，紧接下来就是与工作代理人交接工作。这是一个很重要的环节，在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，你要注意让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知相关合作的同事或公司外的合作伙伴，谁将在产假期间接替你的工作。其实工作交接可以说是孕期辣妈在产前在职场的较后一项工作，也是关系到自己还能不能回到原岗位的重要一项。一如既往的良好表现往往能给大家留下深刻印象。
第五步：产假期间常联系
在代理人看来，前辈的知道必不可少，在产假期中可以与代理人通电话，关心一下她的工作状态，甚至亲自处理一些关系问题，是表现自己存在感的途径之一。虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
产假延长到一年国家规定最新主要有以下情况：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
网友发帖：
龙井市卫生系统产假给多少天？是否应该执行文件？产检延长至一年，需要什么条件？
龙井市卫生计生局回复：
您所反映的问题答复如下：
您好，根据中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》第七条、《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条，只要符合法律、法规规定生育的夫妻，女职工凭生育情况证明，可享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
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