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职场打工人如何要求提薪
谈薪资
1、选对时机
有很多小伙伴毫无建树，突发奇想就要加薪。这种情况老板是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪，否则不要轻易开口。
2、数据说话
空口白话说自己多有价值，给公司带来多大利益，老板是不容相信的。因此要加薪的时侯，可以用书面和数据的表达，向老板展示。
3、给老板画饼
不要用“工作量太大了”这些理由去说服老板，要学会给自己画饼、给老板画饼。告诉老板你的规划你的野心，让老板看到价值。
话术模板
1、自我介绍+感谢
如：不好意思领导，很抱歉打扰你，想过来跟你聊一下我的工作问题。首先、很开心在XX时间里学到的东西，比如XX、XX等，尤其是XX(举例说明)，当时我经验不足，XX没做到位，是您一步步带着我帮我指正，非常感谢在工作中遇到您这样的领导。
2、突出成绩+展示价值
工作以来有的成果+近期的亮眼成绩+比别人优秀的地方，这部分要以数据为基础去辅助说明。
3、展望未来+给老板画饼
最近，回顾和总结自己的工作，接下来我会在XX上投入更多精力，争取在XX前实现XX。此外，我还会做好XXXX，为部门和公司带来更大更多的价值。
4、提出诉求+具体金额
鉴于以上，我想向您提出加薪的需求，申请从X月X日起底薪提升至XXX，希望领导能够同意，接下来我也会以更饱满的热情投入到工作中。
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1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
知乎上有这么一个提问：
一个人干了三个人的工作，工资还不见涨，说有加薪这回事，但是也不好意思提，自己很累，快撑不下去了，该怎么办？
其实，在我刚毕业没有多久时，也遇到过这样的问题。
刚入职时，我遇到了两个同伴，他们也是才到公司没多久，我们三个都处于试用期，后来因为个人原因，他俩走了，我一个人留下。
当时，我试用期还没有通过。
但是我们是三个人干一份工作，他俩走了，老板让我一个人接手了他们遗留的工作，后来就成了一个人干三个人的活，。
我顶着压力向前冲，一个人硬是把三个人的活干了下来。
当时，虽然也质疑公司给的任务量太重，但是，我还是硬着头皮过了试用期。
年轻嘛，就想证明一下自己。
这种状态，一直持续了四个月，经常熬到半夜三点才睡，其实当时身体已经吃不消了。
后来，公司招聘了新人，我的工作分配了一部分给他们，我这边事情虽然少了，但是又多了一项任务，带新人。
我这边的压力不减反增，带人很耗费精力，也占用了我大量的生活时间，后来又持续了一年。
在公司干满了两年之后，我就跳槽了。
一个人做三个人的工作经历，虽然工作量确实大，但是对我来说，有利也有弊。
利在于：
1）我工作能力得到了提高
2）有薪水
3）组织协调能力，沟通表达能力得到了提高，有规范的工作流程
从一个职场小白成长为了一个可以独挡一面的职场老手。
也有弊：
1）个人正常生活时间减少，没有时间做喜欢的事情
2）思考时间减少，全局思维降低
3）身体素质变差，睡眠时间减少
这个阶段，我称之为做加法的阶段。
对于普通人，要想获得能力增持，这个阶段其实必不可少。
根据我这段经历，在面对一个人干三个人的活时，如何思考，我总结了三个要点：
我毕业大概两年，就晋升为了管理层，手下有几个员工。
刚开始我给他们的任务不多，一个人一天8个小时，足够干完。
后来公司新接了一个比较大的项目，人手不够，每一位员工手上又多了一项任务。
结果是，大部分员工都能按时完成手头上的工作，只有少部分员工需要加班完成。
如果你一个人干三个人的活，只需要少量加班，就能搞定：
那么说明一个问题，在老板心里，你的工作安排，就是不饱和的！
老板会想，这点事，还需要三个人干，赶紧压缩成本，让你一个人干完了事。
他会及时止损，这是为企业考虑。
这就是老板眼里，你的工作量情况。
如果工作量实在超出了你能承受的范围怎么办？
首先，稳住，其实很多人觊觎你这份工作很久了，不着急走。
先把自己活成三个人的样子，等到时机成熟再走，也不迟。
如果压力实在过大，先停下来，利用周末的时间对比一下同类型企业的工作强度和发放的薪水。
或者有时间去面试，我们可以对比一下，你现在的能力在市场上处于什么水平，你的能力可以拿到多少薪水。
高或低，让市场来衡量。
不跳出去，没有市场衡量，你永远都不知道自己几斤几两。
即使压力已经超出了自己能承受的范围，你也不敢跳，只能拖在这里，没有方向，甚至情绪还会失控。
如果，你的薪资高于市场水平，先干着，等本事学到手，再跳也不迟。
但是如果确实比行业水准低，你的付出与收益不成比例，别犹豫，该跳就跳吧。
决定我们价值的，是市场，是老板，是公司，不是我们自己。
一份工作该不该继续干下去，其实还是分为三点考虑，这个涉及到个人抉择问题：
1）自己所处的阶段
有一句话是这么说的，不要在愤怒时做任何决定，不要在夜深人静时独自哭泣。
职场也是一样，不要在压力大时选择离开。
如果，你处于个人沉淀时期，这个阶段，就是一个过渡阶段。如果想成长，你就必须承受住压力。
那么，这个阶段，不要轻易辞职，先把自己能力提升上来。
你的职位还有很多人眼巴巴望着呢。
这里有一个前提条件，正常加班能完成任务。
但是如果长期超负荷，而且又不涨薪，领导根本没有体恤下属付出之意，也没有任何人性的关怀。
你可以选择换一个公司成长，也是一种方式，饿不死。
如果，你不要用巨大的工作量来塞满一天，正常上班8个小时，甚至更少的时间，就可以获得收入不菲的薪水，能很好的养活自己。
这种阶段，其实已经不在乎干多少了，我们已经有了自由选择的权利，往更高一层想，就是如何用有限的时间，实现自我抱负。
2）自己的职业规划
这段工作经历对自己的职业规划很重要，必不可少。
那么，我们熬也得熬过去，或许风雨之后就是彩虹呢？
即使再怀疑自己，也要脚踏实地的走完。
要相信自己，人生没走的一步路，一个坑，都算数。
3）我要过什么样的生活
主要在于，如果你不想因为工作量太大，压力太大，影响了自己的正常的生活。
先想好我们要什么样的生活，然后在做决定。
在没有想好之前，要保护好自己的专业壁垒。
总之，任何一份工作，我们都要占在主导地位，心态放平。
如果，你学不会主动控制自己的心态，自己做不了主，你的领导上司，同事就会为你做主。
一个专业的职场人，永远都会处理好三种关系。
01和老板的关系
02和自己的关系
03和外界的关系
希望每一位职场人士，都能够被温柔以待。
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