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法律分析：在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证，建议在那家单位休，休完再离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
通常情况下，公司只会为在本公司入职后领取结婚证的员工提供婚假。这意味着，如果你的结婚证是在其他公司领的，那么你在新公司可能无法享受婚假福利。不过，建议你根据具体情况灵活处理：如果在新公司入职后立即领取结婚证，那么按照公司政策，你应当能够享受到婚假。反之，如果在入职前已经领取了结婚证，那么在新公司可能无法享受婚假。当然，这并不意味着你不能通过与新公司的人事部门沟通，寻求一些灵活的解决方案。
值得注意的是，婚假政策在不同公司之间可能存在差异。一些公司可能有较为宽松的规定，允许员工在入职前领取结婚证并享受婚假。因此，了解你所在公司的具体规定非常重要。如果你希望在新公司休婚假，建议你在入职前与人事部门详细咨询，了解公司政策的具体内容。此外，也可以考虑在新公司入职后再领取结婚证，以确保能够顺利享受婚假。
尽管公司通常只提供入职后领取结婚证的员工婚假，但实际情况可能会有所不同。一些公司可能会基于公平性和人性化管理的原则，允许员工在入职前领取结婚证并享受婚假。因此，了解公司具体政策并进行沟通显得尤为重要。如果你面临这种情况，不妨与公司的人事部门进行深入交流，看看能否找到一个双方都满意的解决方案。
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来源：上海发布
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