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1.京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。
2.京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。
3.京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。
4.京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，通常在每月最后一个工作日发放。年薪计算方式为月薪乘以（12+1），其中1代表年终奖，通常为1至2个月。
5.福利方面，京东与BAT相比，薪酬方面缺乏竞争力，但在福利方面表现较好。例如，产假为女性员工30天，男性员工7天陪产假；提供无息贷款，骨干员工可申请；设有救助基金，员工可申请，最高额度为10万元。
6.调薪方面，以2017年为例，中基层员工的普遍调薪政策为P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%。针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员采用现金加股票的薪酬方式。
京东的P系列职位通常代表执行岗，其中P1和P2职位通常是指社会招聘的实习生或基础员工，职责相对初级，薪资水平通常不会超过4000元。P3职位则通常是指助理岗位，这些职位有可能提供转正机会。目前，校园招聘的起点通常在P4以上，而管培生的级别则会更高。
三言科技12月25日消息，今日，京东集团宣布再次升级客服人员薪酬福利。超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这也是继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，又一轮的薪酬大幅上调。
同时，京东对客服人员的相关福利政策也进行了全新升级，新增健康福利“商业补充医疗保险”、升级福利体检标准和频次、提升部分职场的住房补贴、加班餐及职场福利等。据悉，自2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超300亿元。
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