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曹德旺和董明珠最担心的事,终于还是发生了!曹德旺最懂董明珠

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一、曹德旺和董明珠最担心的事,终于还是发生了!

现代社会,制造业面临后继无人的困境,这成为曹德旺和董明珠等业界领军人物最为担心的问题。他们认为,年轻人不愿进入工厂工作,导致制造业人才短缺,这对制造业的未来和崛起构成了严重威胁。

人们普遍认为,年轻人不愿意进工厂是出于对工作条件的顾虑。然而,事实并非如此简单。工厂招工难、留工难,关键问题在于薪酬待遇。如任正非所言,只要薪资足够,即使非人才也能培养成人才。

这引出一个关键点——“分钱”。企业需要创新薪酬机制,不仅仅是简单的涨工资,而是通过未来的利益共享,激发员工的积极性和创造力。

以喜家德饺子馆为例,该企业通过“创客合伙模式”解决了这一难题。该模式不仅将店长的收入与门店业绩挂钩,还鼓励老店长培育新店长,并给予一定的股权激励,以此激发员工的潜能和创新精神。这种模式不仅提高了员工的留存率,还为企业带来了持续的增长动力。

此外,通过创新的销售策略,如代理机油活动,同样展示了如何通过利益共享实现双赢的局面。这种策略不仅能够吸引消费者,还能为企业创造额外的利润空间,实现快速扩张。

当前,商业模式正在从雇佣制向合伙制转变,越来越多的公司通过合伙模式实现快速扩张。这一趋势预示着未来商业社会中,员工将成为企业发展的关键驱动力。企业需要创新思维,激活员工潜能,探索更多隐形的盈利模式,以应对日益激烈的市场竞争。

二、从任正非、董明珠到曹德旺,众多企业家呼吁家国情怀

家国情怀,根植于中华文化,是个人对国家的深厚情感,滋养着每一位中国人的精神世界。自古以来,家国情怀就蕴含在传统士大夫的智慧与信仰之中,春秋时期便已植根于儒家经典,后世文人不断传承与发扬,形成深厚的文化心理底蕴。如今,家国情怀超越了知识分子的范畴,成为了企业家精神的重要组成部分。

不同于西方管理学意义上企业家精神的单纯强调创新、管理与领导力,中国企业家更加强调社会责任感,积极促进社会进步,引领产业突破外资垄断,站在全球竞争的前列。这种精神,源自于家国情怀的巨大力量。

众多杰出企业家如任正非、董明珠与曹德旺等,均呼吁并实践家国情怀。任正非带领华为成为民族品牌代表,强调企业需要有世界级的战略视野,为民族振兴贡献力量。董明珠强调培养年轻人才的大爱精神,推动中国制造的有序发展。曹德旺提出,每个行业的领军人物应该将自己的事业与国家命运紧密相连,为中国制造的崛起贡献力量。

华为、格力电器、福耀玻璃与东极定位等企业的成功,充分体现了家国情怀对企业成长与品牌建设的重要作用。华为的5G技术突破、格力的全球市场占有率、福耀玻璃的产业领先地位,以及东极定位在民族品牌打造上的创新实践,都证明了家国情怀是驱动企业成功的关键因素。

曹德旺最懂董明珠

2024-12-22 20:04·墨者杂谭曹德旺在接受央视财经采访时,公开表示:董明珠作为一位女性,在这个社会创造出那么大事业,付出的比男人更多更大,是真心不容易。社会不应让她退出商界,她自己也不要轻易退出。她如退出,谁来接她的位?

曹德旺与董明珠,虽是一男一女,私下交往也不多,但他们无疑是当代中国商界风云人物,是在商界有号召力的大企业家。可能从他们均处于商界顶层,相同的地位,互相因此比较了解对方。按曹德旺的话说,他们所以爱的很深。难道他们的私情?不是的,公开的表扬,不会有私情,是上层社会之间的互相欣赏。

都说上层社会是人捧人,互相欣赏,共享资料,估计一点都没有错,这也是上层与底层人的最大差别。



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曹德旺当着董明珠表态:我
发布人:s6258614524 发布时间:2025-01-15