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贝壳找房的员工收入基于多种因素综合计算，包括职位、工作年限和绩效等。具体而言，贝壳找房的薪酬体系包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等组成部分。职位较高的员工，由于其承担的责任更大，所以他们的基本工资也会相对较高，且随着职位的升高，绩效奖金的数额也会增加。
同时，员工的工作年限也会影响其收入。随着工作年限的增长，员工的经验和技能也会逐渐积累，这使得他们的绩效评估结果更佳，进而收入也会相应提高。此外，绩效是决定员工收入的关键因素，绩效考核的结果直接影响到员工的绩效奖金。
除了基本工资和奖金外，贝壳找房还为员工提供了一系列福利待遇，包括五险一金、带薪年假和节日福利等。这些福利不仅有助于提高员工的生活质量，而且也是员工总收入的重要组成部分。五险一金可以为员工提供医疗、养老、工伤等保障，带薪年假则帮助员工保持良好的工作与生活平衡，节日福利则让员工感受到公司的人文关怀。
左晖出生于1971年，陕西人，现年50岁，北京化工大学计算机系毕业，拥有北京大学EMBA硕士学位。
据多家媒体报道，在打造出庞大链家帝国之前，左晖的第一桶金来自保险代理生意。
1992年，21岁的左晖从北京化工大学计算机系毕业，开始了最初的北漂生活。由于对分配在北京郊区工厂的工作不满意，左晖辞职去中关村一家软件公司站柜台，卖产品，也处理投诉电话。
“刚接进一个电话，还没来得及说您好，旁边的另一个电话已经响起。”在忙碌接电话处理投诉之余，也让左晖意识到“最好的营销就是服务”，对客户服务有了更深刻的认识。
三年时间后，每天长时间频繁接电话，让左晖的耳朵出现了幻觉，于是他再次辞职，去了另一家软件公司，工作同样是做市场销售。
不过做销售工作不论怎么努力，左晖都没有取得与付出相应的市场效果，这让毕业3年的他反思，自己并不适合做市场沟通工作。
他后来曾回忆这段经历，“一个人在自己并不擅长的专业里做事情，他永远不可能激发出最大的潜质，在弄清楚自己不适合做什么后就不要继续浪费时间。”
于是，左晖决定创业，与两个大学同学一拍即合，每人拿出5万块钱做起了财产保险代理的生意。
“保险公司的从业人员素质不是很高，如果我想比他们做得更好的话，就只有比他们更钻、更精。然后我们做到了。”就这样，左晖他们的保险代理生意一度占到北京市场3%的份额，从中成功赚到第一桶金。
据了解，这次创业给左晖来了100倍的财富增长，他有了人生第一个500万。
饱受黑中介之苦，亲自下场改变行业生态
随着保险代理开始走向正规，保险业开始成为资本的游戏，左晖离开了保险代理，进入房地产中介创业。
1998年，我国启动房改，取消了福利分房，这让左晖觉得二手房交易大文章可做。两年调研筹备之后，左晖尝试举办了一次北京链家房地产展览展示会，结果超出他的预期，因为人们对这种购房信息很感兴趣。
于是，2001年11月，链家房地产经纪第一家门店开业。此后的3年里，北京开始刮起链家风暴，左晖的二手房交易门店数量也急速扩张到了上百家。
到了2009年，这个数字变成了520家，而员工的数量也从200人激增到1万人，链家一下子挤入了二手房交易的第一梯队。此后，针对市场上充斥着虚假信息，链家率先提出了“100%真房源”，甩掉了“黑中介”的帽子。
2014年，左晖决定将链家在线更名为链家网，开始尝试线下和线上打通的O2O模式，因为这个时候左晖已经发现，房地产的消费链条开始往线上迁移。其后链家也加快跑马圈地，从北京出发，通过并购的方式拓展全国市场。三年后，链家拥有了8000家门店、12万经纪人。
2018年，链家网升级为贝壳找房，主要业务为客户提供新房和二手房交易、房屋租赁、房屋装修、房产金融解决方案及其他服务。不过这一次，左晖跳出中介的范畴，他瞄准了更广阔的空间，那就是整个中国房地产交易这块大蛋糕。
在新的体系下，贝壳扮演的是互联网平台的角色，类似于滴滴、淘宝，而包括链家和其他所有中介在平台上，成为类似于滴滴系统中的一辆车或淘宝上的一个店铺，通过平台提供的技术、信息，完成一笔笔交易。
当然，要将所有中介纳入贝壳的ACN体系中并不容易，“既做裁判员又做运动员”的批评从未停止过。但坚持“做难而正确的事”原则的左晖相信，自己拥有一定赢面，“当你满足了大部分经纪人的利益，你就是这个行业的大旗。”
财务数据显示，2020年，贝壳营收达到704.8亿元，净利润达27.78亿元；全年平台总交易额突破人民币3.5万亿元，同比上涨64.5%；平台全年交易量占全国总交易量约2成，为21.55%。
5月20日发布的一季报显示，2021年3月31日，贝壳收入207亿元，同比增长190.7%；净利润为10.59亿元，调整后净利润为15.02亿元。据国家统计局数据显示，今年一季度，全国商品房销售金额达到3.8万亿元，按此测算，贝壳在新房交易市场的市占率达到约9%。
在探索深圳链家的职业体验：一份独特的见解
从理想愿景出发，链家倡导的是尊严服务，但现实的职场环境却揭示了0底薪与内卷的现实。让我们深入探讨一下入职要求、工作内容与个人经历，以及这个行业的挑战和机遇。
作为一名普通大学生，我被链家的光环吸引，却发现实际的工资结构与预期相去甚远。店长的高压业绩要求，使A0底薪虽高，但对收入的实际贡献至关重要。在9个月的试炼期，无业绩时的保障薪难以覆盖生活成本，而链家似乎更倾向于鼓励员工转向买卖业务，以提高业绩。
链家的招聘策略，利用高提成吸引人才，但同时也加剧了内部竞争和工作压力，可能导致健康问题。工作内容包括挖掘客户、房源匹配，甚至可能涉及数据造假，真实性和诚信在这样的环境中显得尤为脆弱。
经纪人战术:在贝壳找房平台，维护好个人形象，积极维护房源，提升分数至关重要。然而，流量竞争激烈，新入职者不仅需要面对电话营销的压力，还可能遭遇业主的反感。
生活压力与成长经历:从我的亲身经历来看，即使带看成功，也可能因佣金问题而失去客户。链家的经纪人角色不仅是带看，还涵盖了全链条服务，包括谈判和签约等，但这也意味着要承受职业地位的卑微和误解。
链家的成功故事与现实困境并存，即使是百万经纪人，背后也伴随着业绩波动、疫情冲击和市场竞争。深圳房产市场的活跃背后，链家中介行业的内卷化问题不容忽视。
总结来说，深圳链家的工作环境对新手来说既有诱惑也有挑战，选择加入时需谨慎考虑个人定位、行业趋势以及自身的职业规划。在房产经纪人过剩的市场中，保持理性，找到适合自己的职业道路是每一个新人必须面对的课题。
日期更新:2022-12-01
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