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中国石化集团公司党组近期发布了一项决议，针对云南石油分公司出现的奖金违规事件，作出了明确处理。云南石油分公司的领导班子被要求退回他们不合规领取的奖金，以纠正这一行为的不当之处。
该分公司的总经理高忠宝，作为公司行政的主要责任人，由于未能严格执行中央、国家以及中国石化的相关规章制度，其行为未达到严肃和严格的管理标准，导致了不良的组织影响。高忠宝因这一系列问题负有主要责任，因此，他受到了通报批评的处理。
这次事件的处理体现了中国石化对规章制度的坚守和对违规行为的零容忍态度，旨在维护公平公正的运营环境，确保所有员工遵守企业规定，共同维护公司的良好形象和信誉。
2008年至2010年，中石化云南分公司领导班子违规挪用党员活动经费和工会经费用于年终奖等发放，总额超过640万元。2009年底，中石化云南分公司领导班子被中石化集团通报批评，并被要求退回违规领取的奖金。
非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是：
1.行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款；
2.刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事责任；
3.民事赔偿：用人单位不按规定提前复工给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。
【法律依据】
来源：开封网
全媒体记者赵海龙报道连日来，中石化开封石油分公司有的放矢、针对性采取一系列措施，确保战“疫”不误工。
据悉，为严格把控复工返岗健康关，中石化开封石油分公司坚持做好员工的健康排查，持续跟踪记录员工健康状况，积极应对员工返岗、加油站客流增大的安全风险。具体来看，该公司市县两级机关根据工作需要安排关键岗位员工按照50%比例返岗，其他员工则采取线上协作办公的方式开展工作，确保工作不脱节、不滞后；员工进出机关办公室佩戴口罩，配合进行体温检测；工作联系以电话、线上沟通为主，尽量避免人员交流；每日对办公室、洗手间、办公设备定时消毒，不安排聚集就餐，员工自带餐具，实行分餐制。
库站一线，根据车流增加情况适当增加当班人数，优化排班，在保证油品稳定供应的基础上安排员工适当延长在岗时间；口罩、消毒液、护目镜等防疫品做好跟踪记录，查漏补缺，持续做好员工防护措施，严格按照要求加强疫情防控；提倡员工借助“加油河南”APP，推介客户下载注册，开展绑卡送券、充值优惠、加油返券等服务，培养“线上购物，线下配送”和持卡加油消费的习惯。
此外，为提高员工自我防范意识和能力，中石化开封石油分公司将通俗易懂的“新冠肺炎防控知识”推送给员工，并利用微信、石化通客户端制作“战疫情”系列微文，普及科学疫情防控做法，加强宣传教育和舆论引导，确保疫情防控和服务开展两不误。
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