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公务员笔试第一名录取的概率相对较大，但具体概率难以确定。以下是对此问题的详细解答：
笔试第一名具有优势：公务员笔试第一名在录取过程中确实具有一定的优势，因为这意味着该考生在笔试阶段的表现相对较好，为后续的面试和综合成绩打下了较好的基础。
概率难以量化：然而，要具体量化笔试第一名被录取的概率是困难的。这取决于多种因素，包括面试表现、其他考生的综合成绩、招聘岗位的竞争程度等。
综合成绩决定录取：公务员考试最终是按照综合总成绩的排名择优录取的。综合总成绩由笔试成绩和面试成绩按照一定比例合成。因此，即使笔试成绩排名第一，如果面试表现不佳，也可能影响最终的录取结果。
面试表现的重要性：面试在公务员考试中占据重要地位，其成绩对最终录取结果具有决定性影响。因此，笔试第一名的考生需要认真准备面试，以确保在面试阶段也能取得好成绩。
综上所述，虽然公务员笔试第一名在录取过程中具有相对优势，但具体录取概率难以确定，取决于多种因素的综合作用。考生需要全面准备，不仅在笔试阶段取得好成绩，还要在面试阶段展现出优秀的综合素质。
公务员笔试面试都第一并不一定稳了。虽然笔试和面试都取得第一名是非常优异的成绩，代表考生在考试环节表现出色，但后续还有体检和政审环节，只有这两个环节都通过，才能最终被录用。具体情况如下：
近日，33岁硕士齐挺（化名）的公务员遴选经历，在考公圈掀起轩然大波。这位原本任职于重庆江津区某管理站的副站长，在2025年度重庆市财政局“综合管理2”岗位遴选中，以笔试81.5分、面试77.4分、综合成绩79.45分的绝对优势拿下双第一，顺利通过体检进入考察环节，却在最终拟录用名单中意外“消失”，排名其后的第二名、并列第三名考生反而成功入选。一纸落选通知背后，是“成绩第一为何不录用”的公众拷问，更让公务员遴选的“差额考察”制度成为热议焦点。
齐挺的履历堪称“考公范本”。本科攻读土木工程造价专业，硕士毕业于重庆工商大学，2016年便以第一名的成绩考入江津区参公事业单位，凭借出色的工作表现升任管理站副站长，不仅业务能力受认可，还多才多艺，经常主持单位大型节目，在歌唱比赛中多次获奖，人缘口碑俱佳。2025年7月，重庆市人社局发布公务员遴选公告，其中市财政局“综合管理2”岗位的招录要求与他的学历、专业高度契合，该岗位明确要求硕士及以上学位，可报考专业包含土木工程类、工商管理类等，齐挺顺利通过资格审查，开启了备考之路。
为了抓住这次遴选机会，齐挺利用工作之余全力冲刺，常常复习到凌晨。付出终有回报，9月6日笔试斩获81.5分，位列岗位第一；10月18日面试取得77.4分，按照笔试、面试各占50%的规则，综合成绩79.45分依然稳居榜首，领先第二名0.45分，超出并列第三名0.85分。随后的体检环节，身体康健的他顺利过关，全家人都以为“上岸”已成定局，静静等待拟录用公示。
12月16日，重庆市财政局发布拟试用人员名单，公示时间为12月17日至23日。齐挺的家人反复查阅名单，却始终没找到他的名字，取而代之的是该岗位的第二名和一位并列第三名考生。这个结果让全家陷入错愕与不解，好好的“双料第一”为何突然落选？带着疑问，他们将情况发布到网上，却很快被要求删除。
12月18日下午，重庆市财政局相关工作人员来到齐挺所在单位，给出了三点落选解释：一是考察环节中，齐挺原单位的领导和同事未给他打满分，而其他拟录用考生均获得满分；二是齐挺没有技术职称类加分项；三是其从事的工作与遴选岗位匹配度不足。
这番解释非但没打消家属的疑虑，反而引发了更多质疑。齐挺的父亲直言，儿子任职的是行政岗位，本身就不需要评定专业技术职称，“如果岗位需要技术职称，为何报名时不明确要求？”更让他困惑的是，若工作内容与遴选岗位不匹配，当初资格审查为何能顺利通过，让儿子白白付出数月备考精力。此外，家属表示齐挺在单位口碑极好，领导同事对他评价颇高，实在难以理解“未得满分”的具体原因。
记者随后联系重庆市财政局人事教育处，工作人员以“负责此事的同事外出”为由，表示不清楚相关情况，未给出进一步回应。截至目前，公示期仍在进行中，齐挺的落选争议尚未有官方明确的补充说明。
事件曝光后，迅速在网络上引发热议，#考公双第一落选差额考察#相关话题成为讨论热点。网友们的观点呈现明显分化：
支持家属诉求的网友认为，“考试成绩是最客观的衡量标准，既然按分数择优录取，双第一却落选，难免让人质疑程序公平”“考察环节的评分标准、加分项目都该提前公示，不能等结果出来才事后解释”；也有网友分享类似经历，“之前参加遴选，也是考察环节被刷，却没收到明确理由，这种模糊操作太让人无奈”。
另一部分网友则表示理解差额考察制度，“公务员遴选不是单纯的升学考试，需要综合考量适配性，考察环节能弥补分数无法体现的素质”“原单位评价也是重要参考，可能存在考生工作能力与岗位需求不匹配的实际情况”。
还有理性声音指出，争议的核心不在于差额考察本身，而在于制度执行的透明度。“差额考察是遴选的常规流程，公告中也明确提及，但具体评分维度、淘汰规则不明确，才会引发信任危机”。
事实上，根据重庆市此次遴选公告，考试分为笔试和面试，综合成绩按两者各50%计算，后续实行“差额考察”，考察方式包括个别谈话、实地走访、面谈等，听取所在单位领导、同事意见。但公告中并未明确考察环节的具体评分标准、加分项目细则以及成绩与考察结果的权重分配，这也成为此次争议的关键症结。
公务员遴选设置差额考察，本意是突破“唯分数论”，全面评价考生的综合素质、工作适配度等，让真正符合岗位需求的人才脱颖而出，这一制度设计本身具有合理性。近年来，公务员招录、遴选中因考察、政审等环节被淘汰的案例并不少见，有的是因存在违法违纪记录，有的是因健康状况不符合岗位要求，这些情况往往有明确的政策依据和判定标准。
但齐挺事件的特殊之处在于，他在量化考核的笔试、面试中均取得第一，却因考察环节的“非满分”“无加分”“适配度不足”被淘汰，而这些淘汰依据在报名阶段和公告中并未明确告知。这种“前期资格审查通过，后期考察另设标准”的情况，容易让考生产生“备考白费功夫”的挫败感，也让公众对遴选程序的公正性产生疑问。
对于广大考公人而言，齐挺的经历也带来了几点重要启示：一是报考前不仅要核对学历、专业等硬性条件，还应尽量通过官方渠道咨询岗位的核心需求、考察侧重点，避免因“隐性要求”错失机会；二是备考过程中既要重视笔试面试成绩，也要注重日常工作表现和人际关系维护，考察环节的口碑评价往往来自长期积累；三是遇到结果存疑的情况，应保留好报名凭证、成绩通知等相关材料，通过正规渠道向招录机关申请复核、申诉，依法维护自身权益。
目前，重庆市财政局的拟录用公示期仍在进行中，齐挺是否会提出申诉、官方能否给出更详细的解释，尚未有明确消息。但这场争议已经超越了个案本身，直指公务员遴选制度的透明度建设。公众期待的不是“分数至上”的绝对公平，而是“规则明确、标准公开、程序公正”的相对公平——考察环节的评价维度应提前公示，淘汰理由应具体可查，让每一位考生都能清楚知晓“输在哪里”，这才是差额考察制度的应有之义。
公务员遴选是选拔优秀基层干部的重要渠道，其公正性直接关系到人才选拔的质量，也影响着公众对政府部门的信任度。希望此次事件能推动相关招录机制的完善，让考察环节从“模糊评价”走向“透明量化”，既保留综合考量的合理性，又杜绝“暗箱操作”的可能。
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