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一、...一次性休完吗?公司不让休又不给加班补偿怎么办?

一、离职前能否一次性休完年假

1、根据规定，员工在职期间应享有的年假权益，离职前应当允许其休完。若员工在离职时还有未休的年假天数，用人单位应按日工资收入折算应当支付的工资。

2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，地方劳动行政部门应监督检查用人单位执行带薪年休假的情况。若用人单位不安排年休假或未支付未休年假工资，将被责令改正，并可能面临赔偿金的责任。

二、公司不允许休年假且不给予加班补偿的处理

1、如果公司不允许员工休年假且不提供加班补偿，员工可向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。

2、若投诉无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决年假和加班补偿的争议。

二、年休假公司以要离职为由不让休怎么办-法律知识?

依据《劳动法》的相关规定，员工在劳动合同期内享有带薪年休假的权利，企业不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请，企业理应予以批准。

如果公司以要离职为由不让您休假，您可以向公司提出书面申请并保留证据，例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请，您可以通过以下途径解决：

先与公司相关部门沟通，争取达成协议；

如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

三、...现在要辞职，但是年假没有休，如果公司不让休，怎么办

根据《劳动法》规定，劳动者工作满一年，享有带薪年假，年假的天数不得少于五天。因此，你有权利享受年假。如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，建议你先与公司沟通协商好离职事宜，尽量避免因为离职引起的不必要纷争。

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