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一、公司裁员时，N1赔偿，或者1.5N1、N2、N3赔偿是什么意思?

当公司进行裁员时，赔偿标准通常遵循N+1、N+2、N+3或者1.5N+1的计算方式，其中N代表员工的工作年限，后面的数字代表月份数。具体来说：

-N+1赔偿意味着每工作满一年，赔偿一个月的工资，例如，工作五年则赔偿五个月。

-N+2赔偿意味着每工作满一年，赔偿两个月的工资，对于五年工龄，赔偿将为七个月。

-N+3赔偿则意味着每工作满一年，赔偿三个月的工资，五年工龄则为八个月。

-而1.5N+1则是每工作满一年半，赔偿一个月的工资，即五年工作年限将赔偿七个月半。

这些补偿标准根据《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因合法原因单方面解除劳动合同时，需支付相应的经济补偿金，同时需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资。该法还列举了具体的情形，如员工患病、不能胜任工作、劳动合同客观情况重大变化等，可能触发上述赔偿标准。

在裁员过程中，用人单位会优先留用固定期限合同员工、无固定期限合同员工以及有家庭困难的员工。如果在六个月内重新招聘，将优先考虑被裁减的人员。

二、公司裁员，应该要提前多久通知员工，是不是提前通知了就不能实行N+1赔...

公司裁员时，应提前三十日通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，提前通知与实行N+1赔偿并不互斥。

详细解释如下：

关于裁员通知期限，根据劳动法的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，给予他们足够的时间来应对失业后的生活和工作调整。因此，裁员时公司应至少提前三十天通知员工，或者选择支付一个月的代通知金。

至于N+1赔偿，这是裁员时常用的一种补偿方式。其中的“N”代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外支付员工一个月工资作为补偿。这种补偿方式与公司是否提前通知员工并无直接关系。即使公司提前通知了员工裁员决定，仍然需要按照法律规定或双方约定的N+1方式进行赔偿。

提前通知和N+1赔偿是两个不同的概念，分别对应着劳动法中的不同规定。提前通知是用人单位在解除劳动合同时应履行的法定义务，而N+1赔偿则是用人单位为了弥补劳动者因失业而遭受的经济损失而支付的一种补偿。因此，它们在裁员过程中可以同时存在，并不互相排斥。

综上所述，公司在裁员时需要遵守劳动法的相关规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。提前通知的期限和N+1赔偿的支付方式都是明确的法律规定，公司在执行裁员计划时必须严格遵守。

裁员补偿怎么算？一篇文章教你搞懂“N+1”赔偿规则！

前几天，朋友阿杰微信找我：“公司突然宣布裁员，我被通知要走，但补偿方案里写着‘N+1’。这到底怎么算啊？能多要点吗？”
听完我差点喷出咖啡：“兄弟，这可是职场生存必修课啊！我来给你解惑。”

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什么是“N+1”赔偿？说到裁员补偿，“N+1”是最常见的公式。

N：员工在公司的工作年限，每满一年算一个“N”。1：额外支付一个月工资作为通知赔偿金。所以，N+1=工作年限（N）×月工资+1个月工资。
举个例子：

阿杰在公司工作了4年，月薪1万元。那么赔偿金额就是：
4×1万+1万=5万元。重点提醒：N取整，不四舍五入！

如果阿杰工作了4年8个月，那N就按5算；如果只工作了4年4个月，那N就是4。

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裁员赔偿的法律依据根据《劳动合同法》第四十七条和第四十一条规定：

公司非个人原因解除合同，应支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿基数按劳动者离职前12个月的平均工资计算。

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??3种特殊情况要注意！主动离职没有N+1
如果员工自己提出离职，基本上是没有赔偿的。
但如果公司存在逼迫离职，比如恶意调岗、降薪等，建议保留证据，可申请劳动仲裁。签了竞业限制，额外补偿
如果公司要求你在离职后的一段时间内不得去竞争对手公司，通常会有竞业补偿金。标准：月工资的30%-50%，但具体要看合同怎么约定。年终奖和补偿怎么算？
如果裁员恰逢年终奖发放期，那可别轻易签字走人！法律上并未明确年终奖必须赔偿，但如果合同里写了，或公司有长期发放习惯，你可以据理力争。

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拿到合理赔偿的3个实战技巧确认裁员理由合法性公司要裁员，必须有合理理由，比如经营困难或转型调整。若仅仅是领导不爽，建议直接提劳动仲裁。和HR谈判前做好功课查清楚近12个月的平均工资，包括加班费、补贴、绩效等。了解公司财务状况，避免公司以“破产”为由少赔。不要一签了之，细读协议协议里可能藏有自愿离职、放弃补偿等字眼。建议带上法律专业人士或至少和老同事对比，别被“套路”。

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实战案例：阿杰的成功反击！阿杰差点就稀里糊涂签字，幸好我提醒：

他在离职前的半年里曾带病加班，有加班费、奖金未结清。我和他一起去HR办公室，依据《劳动法》据理力争，最终成功多要了3万元的加班补偿。临走前，阿杰拍拍我肩膀：“真是多亏你，差点被坑！”
我调侃：“兄弟，这可是你在职场上了一课，学费公司出，值了！”

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?写在最后：冷静面对裁员被裁不可怕，重要的是知道自己的权益，理性谈判。
N+1不是一句口号，而是有理有据的计算规则。下次遇到类似情况，别慌，做好功课再谈赔偿！

加油！职场是场马拉松，我们一起跑下去！

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