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一、被公司辞退员工需要办理什么手续被公司辞退员工需要办理如下手续：
1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被辞退后还能申请仲裁吗
找法网提醒您，劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、辞退和辞职的区别
辞职和辞退的区别如下：
1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
1.当公司进行裁员时，根据《劳动法》的相关规定，需要对受影响的员工进行相应的赔偿。
2.若劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但总补偿金不超过十二个月工资。
3.对于在公司工作不足一年的员工，应按一年工龄的标准支付经济补偿金。
4.对于工作时长在六个月以上但不足一年的员工，按一年工龄计算经济补偿金。
5.对于工作时长不满六个月的员工，应支付其半个月工资的经济补偿。
6.如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
来源：找法网
很多员工都会遭到公司的裁员，遇到裁员员工会感到很无奈，遇到裁员员工也需要对员工进行赔偿，但大多数人都不知道赔偿的标准。当自己遇到裁员，该如何应对呢？
一、裁员该如何应对，可怕的是你不知道赔偿标准 应对方法：１、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
２、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
３、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
经济赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员的法定条件 １、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
２、用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”，不是劳动合同法第四十条第（三）项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
以上就是关于裁员该如何应对，可怕的是你不知道赔偿标准的相关内容，要是属于公司合法裁员的，员工可以要求公司进行赔偿，对用公司的赔偿不服的则可以申请劳动仲裁。
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