苏州国邦劳务派遣有限公司是一家汇聚了HR行业精英的公司，凭借其广泛的业务网络，包括全国400多家职介机构的实体平台和170所高校的网络资源，开展全国范围内的劳务派遣合作。他们构建了庞大的人才库，致力于为客户提供个性化的服务。至今，已成功向500强企业和韩国电子厂输送了近2000名蓝领工人。
公司坚持以“客户利益最大化，最终实现全民就业”为使命，注重求职者能力提升与企业需求的契合，力求在劳务派遣和蓝领外包领域达到全球领先。他们不断创新，及时响应市场变化，始终保持服务品质的卓越。秉持“整合传统，创新发展”的企业精神和“携手合作，共赢天下”的经营原则，苏州国邦的目标是成为一家拥有顶级管理团队，享有业内高度赞誉的劳务派遣新秀，专注于提供高效灵活且专业的服务。
苏州汇程劳务派遣有限公司，作为一家经苏州市工商、劳动部门联合批准的专业人力资源机构，主营业务包括劳务派遣、劳务外包、职业技能培训、企业管理咨询和猎头服务等。公司秉持“员工第一”的经营理念和“享受工作、享受生活”的团队文化，致力于通过规范化、人性化管理，为客户提供高质、高附加值的服务。
汇程与各大高校和培训机构紧密合作，人力资源来源广泛，从周边地区的中专、技校毕业生拓展至全国各地的职高和技术学院，服务范围涵盖了金融、研发、通信通讯、电子、五金、化工、服装、航空航天、医药、医疗器械以及高分子等多个行业，成功为500强企业输送了近3000名员工。
公司提供的服务项目丰富多样，如：
汇程凭借不断创新和专业化的服务，引领现代人力资源服务行业，致力于成为中国最专业的劳务外包服务供应商，满足合作伙伴在人力资源管理各方面的全方位需求。
由于国有企业单位，他的正式员工的员额是有限的，也就是说他可能余额只有50个人，但是想要维持一个公司正常的运转，仅仅依靠着50个名额是不够的，所以说它就要扩大招聘员额，但是又没有正式编制的名额，怎么办呢？他们就不得不采用这种劳务派遣形式的用工来招聘员工，这也就是我们所说的第2种用工形式，劳务派遣用工。
劳务派遣用工的最大特征就是不跟工作单位直接签订劳动合同，通常会通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，最终通过劳务派遣公司发放相应的薪酬和福利，但是最终享受到工作单位的福利，相对都是比较少的。他跟正式职工之间的差距是非常大的，所以说二者之间很明显会有一个落差感。
当然除了以上这两种用工方式以外，还有第3种用工形式就是劳务外包。劳务外包和劳务派遣有异曲同工之处，因为他们都属于编外人员，但是也是有一定的本质差别。劳务外包通常是完全不受工作单位的管理，它是属于外包性质这一项业务完全整体打包出去了，所以说他只要一个结果，在工作的过程中，甲方工作单位是不会干预的，所以这是劳务外包和劳务派遣的本质区别。
不论你是作为劳务外包员工，还是作为劳务派遣员工，想要转正的概率相对来讲都是非常的小，甚至来说是微乎其微，凤毛麟角。我们说并不是完全不能够进行转正。只不过你要通过劳务派遣用工的形式变更成为正式员工，这种可能性和概率非常低，但是你既然在这个单位内部工作，那么你就可以获取到单位的一些最新消息，比如说他什么时候招聘正式员工，这些消息你都可以提前的捕捉到。
然后我们加强复习，提前去报考这一类的岗位，毕竟你在这样的岗位工作是具有一定的天时地利。所以考取正式编制相对也是容易一些，你只要是正常的，能够通过你所在公司的一些招考流程。完成招工编制，那么你就能够顺利的转正。所以一般情况下，劳务派遣制用工想要转移成为这种正式用工的话，只能够通过招考的形式才能够解决，想要一句话，将劳务派遣用工转成正式员工，几乎是不可能的了。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
电话+V： 19260648052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
