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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
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提供的材料
1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、法人身份证等复印件（加盖公章）
2、代理人员花名册（姓名、身份证号码、参保基数、参保时间等）
3、与本中心签订的委托协议（代办养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、住房公积金、代发工资等）
4、代理员工身份证复印件2份、红底或蓝底一寸照片2张
5、代理员工原工作单位盖章的公积金转移表（一式三份）
劳务派遣的好处
企业实行劳务派遣，有助于保障企业和派遣员工的合法权益，净化了用工单位的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳动关系。我中心可以充分利用劳动人事部门的就业平台和资源优势，为用工企业和派遣员工提供更多的选择和服务，劳务派遣的好处主要有以下几个方面：赣州学校劳务派遣服务江西盛世今典企业服务有限公司努力学习，兢兢业业。
劳务派遣
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业中的人才派遣，由企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向被派遣人才代发工资和代缴社保。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于中心业务的发展，提升企业中心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。劳务承包型。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。江西盛世今典企业服务有限公司采用公平，公正，透明，民主化。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。江西盛世今典企业服务有限公司脚踏实地的作风，锐意进取的精神。南昌央企劳务派遣
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为企业提供的服务内容：与员工签订劳动合同、代发工资、办理用工手续，人事档案的调集与保管代理、工伤处理、计划生育处理、用人单位与外派员工劳动关系调解，缴纳、停止和转移保险金，协助用人单位现场管理、员工岗前培训、普通的劳动法律、法规政策咨询，用人单位员工补充招聘等。
为员工提供的服务内容：新建/转入/转出/停止南昌社保手续、异地社保的转移和并帐、代办计划生育证、生育费用的确认、员工住房公积金的提取和转移、员工异地就医、为员工处理劳动争议、普通的劳动政策咨询、职称培训和报考职业咨格证书的代理服务等。
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