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1.根据中国的法律规定，如果用人单位未安排员工休年假，员工在离职时仍有未休年假的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。
2.如果员工离职时调休未休完，用人单位应按照加班规定支付加班费，通常加班费是员工正常工资的150%，休息日加班为200%，节假日加班为300%。
3.如果员工因个人原因主动放弃年假，员工将不能要求单位提供年假补偿。年假补偿标准是员工日工资的300%。
4.如果员工与单位就年假补偿问题协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。
5.当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年未安排员工休满应休年假，用人单位应按照员工当年已工作的时间计算并支付未休年假的工资报酬，不足一天的部分不支付。
6.调休可以理解为员工在休息日工作后，单位未支付加班费，承诺在工作日为员工安排休息的一种方式。年休假是员工的法定带薪假期。
7.如果员工在未享受调休假和年休假时，可以要求单位支付相应的报酬作为假期抵扣。
8.首先，员工应与单位协商，要求支付期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以视为未足额支付劳动报酬，并有权申请劳动仲裁要求单位支付工资。
9.用人单位应根据生产和工作具体情况，以及考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。
辞职后仍有未休完的调休，大多数情况下，公司会要求员工在离职前将这些假期全部使用完毕。然而，有时因工作需求，员工无法在此期限内完成休假。在遇到这种情况时，公司通常会在员工离职当天，根据员工的日工资标准，支付两倍于调休天数的薪资作为补偿。
具体结算方式为，公司会首先计算出员工每小时或每天的工资，然后乘以未休完的调休天数的两倍。以日薪为例，如果员工每天的工资是200元，而他还有3天的调休未休，那么公司需要支付他600元作为调休补偿。需要注意的是，这个计算方法仅适用于中国劳动法的相关规定。
当然，不同公司可能有不同的具体操作流程，例如可能会要求员工填写相关表格，或者需要人力资源部门进行审核确认。在实际操作中，建议员工与公司人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和细节。
此外，如果员工在离职时未能休完调休，而公司也未能及时支付相应的补偿，员工可以根据劳动合同法向公司提出申诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。当然，这也需要员工在离职前与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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