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大家好，我叫**，一个充满活力的17岁男孩。虽然我的心还未经过岁月的磨练，显得有些脆弱，但我也即将成为一个成熟的男人。在他人眼中，我总是乐观开朗，但我的内心深处却常有悲伤、焦虑与烦恼。我认为，痛苦与快乐是相互依存的，就像人生中的两杯酒，苦与甜交织，关键在于我们选择先品尝哪一杯。
人生可以被分为七个阶段，从幼年、童年、少年、青年、成年、中年、老年。如今，我们正处于青年时期，这是塑造人生价值观和目标的关键阶段。未来我们将成为怎样的人，很大程度上将在接下来的高中三年内决定。因此，我对未来的高中生活充满了期待。
大家好，我是xx，毕业于咸宁南门私立中学，现就读于湖北省旅游学校，专业是饭店管理。我性格开朗，兴趣广泛，热爱运动。闲暇时打篮球、乒乓球、排球、溜冰，或上网、听歌。家人教我劳逸结合，所以我不太喜欢长时间沉浸在书的世界里。家里有我、奶奶、爷爷三人，爷爷是工程师，对我要求严格，教会我很多知识。奶奶慈祥，无微不至照顾我，家庭充满快乐。我对酒店管理充满自信和希望，相信努力就会有收获。选择这个专业，我将努力坚持，谢谢老师。
大家好，我是吕轻侯，17岁，一个心还很弱小的男孩。即将高中学习，我感到兴奋。希望与大家成为朋友。
自我介绍，我其实也挺为难。别人可能认为我总是快乐、乐观，但我内心深处常为一些事伤心、焦虑、烦恼，甚至死心。我认为痛苦与快乐并存，人生如同两杯酒，一杯苦酒、一杯甜酒，看你先喝哪一杯。
人生可分为七个阶段，幼年、童年少年、青年、成年、中年、老年。我正处于青年阶段，塑造人生价值观和目标的关键时期。高中三年将决定未来的路，我很期待接下来的学习生活。
见习记者胡玲玲
点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”
又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。在一些求职者看来，为了尽可能迎合评分标准，甚至需要表现得像机器人一样，背诵模板“讨好”AI面试官，而后又陷入“公平焦虑”中。
高度模板化的“海选面试”
AI面试，即使用AI技术取代真人面试官，应聘者需要在规定时间内，回答由虚拟面试官提出、企业预先设定好的结构化面试问题，目前多见于快消、外企、银行等领域的招聘。
早在2019年，联合利华、欧莱雅、可口可乐就已采用AI进行面试。如今，应聘者参与过十几次AI面试已是常态，并普遍认为这是高度模板化的“海选面试”。
在面试问题上，AI面试主要涉及应聘者的过往经历，诸如“你如何说服他人与你达成一致意见”，鲜有对于专业知识的考察。因此，针对AI面试的经验帖大多可以满足应试要求。也有求职者将AI面试当作模拟人工面试的手段。
一些受访者发现，AI面试确实呈现出智能化的趋势，王子涵回忆，一次面试时，AI便根据她的简历设计问题，时间范围框定在某次具体的实习经历中。
大多数企业的AI面试结束后，并不会立刻给出结果，而是需要等待后续通知。有的企业则会在面试结束后，提供个人报告，以美的为例，其衡量维度在逻辑分析、执行力、抗压力、认知能力、英语口语五个层面。
求职者的困惑与不解
让应聘者感到不适的，是面试过程的“不对等”。
“很多问题就是在反复回答，AI面试问一遍，后面的一面、二面还要再被问相同问题”，陈茉莉不解，面试的作用是否只在于根据既定的标准刷掉一部分人，拉长招聘流程的手段。“大家都在试图流利背诵过往经历，甚至进行美化，我想AI无法检测出这一点。”
在互动性方面，AI面试缺乏及时反馈饱受应聘者诟病。陈茉莉认为，“面试官临时出题，才是真正考验一个求职者能力的时刻。没有提问环节，事后很难复盘，不知道问题出在哪里。”
“我更倾向于面试官能够深挖经历，一对一交流的形式”，钱雨萱认为，对于企业来说，用AI“广撒网”完成降本增效，而求职者却得拼尽全力，仍然无法收获确切答案，没有得到尊重，也感受不到公平。
钱雨萱将自己在AI面试中的角色类比于演员，“AI有一套的精密的计算逻辑，语气、表情、动作都在监控之内，我必须要表现得像完美的机器人一样，才有可能通过面试。”
在受访者看来，为迎合AI的评分标准，求职者不得不尝试用机器人的思维模式回答问题，以此“讨好”AI面试官。此时，创造性不再重要，像流水线上的标准件一样，求职者只得无奈暂时装作循规蹈矩的机器人。
就企业端而言，AI招聘已成为不可逆转的发展趋势。
“AI面试并不是要用机器取代人，而是要把真人HR从简单重复的工作中解放出来。”科大讯飞消费者事业群创新产品部总监丁瑞此前接受采访时表示，AI面试目前最主要的应用场景是面试的初筛环节。AI面试抛给求职者的，更多的是有“标准答案的问题”。
那么，AI面试是否会造成误筛？一家在线教育公司的负责人姜先生向记者透露，AI面试的最终结果大多是综合判断得出，一般还包括筛选简历和人工回看视频。某互联网公司的产品经理夏女士认为，由于求职市场整体供大于求，误差率在企业可以接受的范围之内。
AI面试可能造成“公平的假象”
“面试的重要性，在于应聘者与招聘方之间的双向考察。”济南市公共就业服务中心高校毕业生服务处一级主任科员韩超解释。传统面试中，应聘者可以在交流中被临时激发灵感，从而展示自身实力。面试官也能够有针对性地介绍招聘情况，多维度掌握面试者的求职状态、心理和综合素质。
在他看来，对于招聘方来说，AI面试可以提高效率，降低成本，而且相对客观精准。HR的招聘决策会受直觉和习惯影响，AI面试能够通过算法规避一些招聘潜规则，将招聘中的隐性知识转化为显性知识，从而统一招聘标准。不过，AI虽然推崇标准规范，但不具备透过现象看本质的能力，无法进行深层次思考。
此外，大型企业内部大多会制定优秀人才画像，通过制作一套AI面试题来考察求职者。韩超分析，这会导致AI面试可能造成“公平的假象”。
“这样做存在两方面问题。一方面涉及人才迭代，过去优秀的人才未必能够适应不断变化的岗位要求。企业基于过去或当下时间节点的人才选拔标准，也有可能与现实发展脱节。”
韩超认为，另一方面，招聘“应试化”的趋势之下，善于做攻略的人能更容易拿到高分，而一些具有创新思想的应聘者有概率因为“准备不充分”而被淘汰，用人单位甄别筛选人才的初衷就可能无法实现。目前看来，AI面试仍需大量数据积累后加以完善。
（应受访者要求，文中出现的求职者均为化名）
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