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9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了关于延迟法定退休年龄的议案.专家:延迟退休改革按照自愿、弹性原则，让劳动者可自主选择退休方案.

随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大。同时，人们的寿命不断延长，身体素质也有所提高，具备继续工作的能力。延迟退休可以有效缓解养老金支付压力，充分利用人力资源，促进经济的持续发展。

在这种情况下自愿原则为劳动者提供了极大的自主权。劳动者可以根据自身的身体状况、家庭情况、职业发展规划等因素，自主决定是否延迟退休。比如，一些身体健康、对工作充满热情的劳动者，可以选择延迟退休，继续在工作岗位上发挥自己的价值；而那些身体欠佳或者有其他个人安排的劳动者，则可以按照正常年龄退休，享受晚年生活。

弹性原则下，有多种不同的退休方案可供劳动者选择。例如，可以实行渐进式延迟退休，每年延迟几个月，让劳动者有一个适应的过程；也可以根据不同职业的特点，制定个性化的退休方案。对于一些高强度、高风险的职业，可以适当提前退休年龄，而对于一些知识型、技术型职业，可以适当延迟退休年龄，以充分发挥他们的专业优势。

自愿弹性原则为劳动者提供了根据自身职业规划和身体状况选择退休时间的机会，这为个人发展带来了更多可能。也有助于更好地配置社会人力资源，提高社会整体效益。当劳动者能够根据自身情况自主选择退休时间时，社会可以更合理地安排人力资源。

但部分企业可能担心延迟退休的员工会增加用人成本，尤其是在一些劳动密集型企业。据统计，企业在员工工资、福利等方面的支出可能会随着员工工作年限的增加而有所上升。另外对于一些选择延迟退休的劳动者来说，可能会面临职业发展瓶颈。随着年龄的增长，晋升机会可能减少，工作内容也可能变得相对单一。最后在传统观念中，到了一定年龄就应该退休享受生活。自愿弹性原则的实施需要社会观念的逐步转变，这可能需要一定的时间。

对此政府可以出台相关政策，鼓励企业合理安排延迟退休员工的工作，给予一定的税收优惠或补贴，降低企业用人成本。对于面临职业发展瓶颈的劳动者，可以提供培训和转岗机会，让他们能够适应新的工作需求，拓展职业发展空间。通过各种媒体渠道，加强对自愿弹性原则的宣传和教育，引导社会公众树立正确的退休观念，认识到延迟退休的积极意义。

随着社会的不断发展和进步，延迟退休改革按照自愿、弹性原则具有广阔的发展前景。从社会层面来看，这一原则将进一步促进人力资源的合理配置，提高劳动生产率，为经济的持续发展提供有力支撑。据预测，未来随着自愿弹性原则的深入实施，社会劳动力供给将更加稳定，有助于缓解部分行业的人才短缺问题。

对个人而言，自愿弹性原则将赋予人们更多的选择权和自主权。人们可以根据自己的实际情况，灵活地规划自己的职业生涯和退休生活。这不仅有助于提高个人的生活质量，还能让人们在工作和生活之间找到更好的平衡。同时，随着社会观念的逐渐转变，人们将更加理性地看待延迟退休，将其视为一种积极的生活方式选择。