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为了留住求职者，有不少企业都打出自己的“家文化”，希望员工在企业的大家庭里找到归属感。“我来应聘的时候看到这家企业有‘孝亲奖’，出于好奇我就随口问了一句。”求职者付菲菲说，没想到企业招聘负责人的回答让她大为感动。
招聘方告诉她，“孝亲奖”是在每年年末以年终奖金的形式发放给员工的父母的，目的是为了让员工的父母知道自己的子女在公司过得很好，让他们放心，同时也是提醒子女不要忘记感恩父母。“这样的企业文化很让人感动，虽然我的专业跟这家企业不太对口，但我会推荐其他人来这家企业的。”付菲菲如是说。
□郭元鹏
1月20日下午，浙江省宁波市音王集团向350名员工每人发放了价值500元的“敬老金”大礼包。安徽籍员工李艳玲在拿到“敬老金”大礼包后，第一时间把这个好消息告诉了父母。“在外务工，一年到头难得回家。公司给员工父母发福利，为员工父母送上新春祝福，让他们感受到大家庭的温暖。”音王集团行政总监赵相华说。（1月21日《宁波日报》）
据悉，14年来，这家企业每年向员工父母发放“敬老金”，已经累计发放超过260万元。对于员工来说，在外工作一年到头，难得有机会回家与父母团聚，而公司为父母送上“敬老金”，便是一种精神上的慰藉。员工收到这份“春节敬老金”，不仅第一时间告知父母，更是向他们传递了来自公司和社会的温暖。通过这份礼物，员工感受到了公司对他们父母的关爱，也感受到了公司对他们付出的努力和贡献的认可。
从企业的角度来看，这种举措体现了企业对员工家庭的关心，也是企业文化的一部分。企业成功的标志不仅仅是经济效益的提升，更体现在社会责任的担当和对员工的关爱上。通过发放“春节敬老金”，企业用实际行动表达了对孝道的尊重和对员工的感谢，这不仅提升了员工的忠诚度，也加深了他们的归属感和凝聚力。尤其是在竞争激烈的市场环境中，这样充满温情的企业更能吸引优秀的人才。
对社会而言，企业为员工父母发放“敬老金”，具有积极的示范作用。在快节奏、物质追求日益增强的现代社会，孝道有时被忽视，而这种企业行为无疑为社会注入了更多温情和正能量。通过这种举措，企业不仅关心员工的生活，也重视弘扬传统的孝道精神。这种行为能够带动更多企业关注员工家庭，推动社会道德建设。
期待更多的企业能够借鉴这一做法，无论是通过发放现金，还是通过健康体检、旅游机会或其他形式的关爱，重要的是传递出对员工家庭的尊重和关怀。总之，给员工父母发“敬老金”，既是对孝道的传播，也是企业对员工及其家庭的温柔以待。这份作业，值得“抄”。
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