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历史沿革与历任领导
一、1977年3月---1997年6月1977年---1997年德州师范专科学校1977年成立了德州地区教育局分管的函授部，李子彬为函授部主任，主要任务是在职中学教师（民办、公办）培训，以初中为主，少部分高中教师，共有中文、数学、物理、化学四个专业，其间共培训学员1000余人。1987年12月省教高三字[022]号文件，正式批准德州师专《关于举办高师函授教育的请示报告》的报告。1988年成立教务处函授科，分管校领导耿效辙，教务处副处长贺金玉分管，函授科科长胡俊海。当年设中文、数学、物理、化学四个专业，共招收530人。1991年7月成立德州师专函授处。1991年7月---1995年12月函授处处长贺金玉，函授科长胡俊海。1993年9月与聊城师范学院联合举办本科函授教育，共五个专业。1996年1月---1997年6月德州师专副校长兼函授处处长贺金玉，函授处副处长胡俊海。
1984年---1997年德州教育学院1984年国家教委批准举办在职教师脱产进修班，1986年开始招收高师函授生，设有教务处函授部负责成人教育，李子彬分管，王希玖负责，其间共培养函授、脱产学生2424人。
1981年---1997年德州地直业余大学1981年开始招生，分管领导有焦念昭、马荣轲、许洪峰、王维义等，校副书记张学堂，副校长王廷玺、王吉寿，教务处处长吴恩泉，办公室主任李清宝，设有汉语言文学、经济管理两个专业，其间共招生591人。
二、1997年7月---2005年5月1997年7月---2000年9月德州高等专科学校1997年7月德州师专、德州教育学院、德州市直业大三校合并，成立德州高等专科学校成人教育处。1997年7月---2000年9月德州高专副校长兼成人教育处处长贺金玉，成人教育处副处长胡俊海、李永平。1999年2月学校开始承担德州市中小学教师自学助考工作，首期学生达3000余人。
2000年10月---2005年5月2000年10月更名为德州学院成人教育处。2000年10月---2003年11月校领导杨春喜分管，成人教育处处长胡俊海，副处长孟繁宗。2001年9月经教育厅批准，我校开始自主招收函授本科，当年四个专业共招生182人。2003年12月---2005年2月校领导杨春喜、季桂起分管，成人教育处处长郝永法，副处长孟繁宗，助理调研员宋云生。2005年3月后改由校领导巩建闽分管。2005年6月顺利通过山东省普通高校函授夜大学办学水平评估。
三、2005年6月---2013年1月2005年6月成人教育处与普通中等专业教育部两部门合并，成立德州学院成人教育学院。校领导巩建闽分管，党总支书记郝永发，院长吴兴华，调研员刘岩，副院长孟繁宗、祝景亮，助理调研员宋云生。2006年5月德州市中小学教师教育培训中心成立，办公室设在成人教育学院。2007年1月校领导巩建闽分管，党总支书记陈云侠，院长吴兴华，调研员刘岩，副院长孟繁宗、祝景亮，助理调研员宋云生。2010年2月校领导巩建闽分管，党总支书记王秀来，院长吴兴华，副院长祝景亮、张荣明，院长助理宋云生、赵爱学、耿建。
四、2013年1月----2018年1月，校领导吴兴华分管，党总支书记王秀来，院长孟繁宗，副院长赵爱学、耿建。
我正好是一所二本大学里的系主任，来回答这个问题。
大学里的系主任有两种，一种有行政职务，另一种没有行政职务。
有行政职务的系主任在招聘的时候有一定的话语权，没有行政职务的系主任一点作用也没有。
1.没有行政职务的系主任
一般来说，如果大学的名称是带大学，例如山东大学，大学下面又分学院，学院里有几个系。
这种情况下，院长有行政职务，为处级，系主任没有行政职务，只是一个系的负责人而已，连正科也不算，就像我这样的。
2.有行政职务的系主任
如果大学的名称为“学院”，例如德州学院，学院下一级机构就是系，这种情况下，系主任就有行政职务，一般为副处级别。
3.招聘谁说了算？
在招聘的时候，院长能够起到一定作用，但是更大的决定权在学校的人事处，留校要经过学校人事处批准。
恰好我就是系主任，我来说说吧。
首先得看系有没有行政实权。系分两种，一种是类似于南京大学计算机系那种实体系，实际和院平级的，系主任有实权。另一种是类似于我们学校这种学院是行政实体的，系只是院下面的干活部门，没有实权。
假设你说的系是有实权的，下面要看系主任的级别。如果系主任足够牛，比如杰青长江之类的，想留个人学校肯定要卖面子，否则怕他跳槽，那就成人才流失了。如果系主任学术上不够牛，那就得党政会议集体讨论决定。当然，即便学院同意了，最终的决定权还是在学校层面。一般人员的留校人事处就可以拍板。
首先，要看看什么是“留校”。一般意义理解的留校是指本校在读学生毕业后，参加本校招聘或者通过优秀毕业生选留制度，在本校就业，这个过程叫做留校。目前，直接选拔留校的政策越来越少，取而代之的是正规的招聘和人才引进。作为事业单位，公立高校的招聘工作越来越公开透明规范，全程受人社部门监督，有规范的招考程序。而留校的工作岗位大致分为教学科研岗（如教师系列，研究员系列），教辅岗（实验师，工程师系列），行政岗（党政机关、辅导员），工勤岗（技工，后勤集团等）。就普通高校平均来说，对于教学科研岗位，必须具有博士学位，考核以面试为主，考核面试一般由招聘教师的二级学院组织开展，一般有编制，竞争十分激烈；教辅和行政岗目前多以硕士及以上学历为要求，多数学校会进行笔试面试和专业技能考核，有点像公务员考试，一般为人事代理，竞争可谓惨烈；工勤岗位，要求本科及以上，多数没编制，劳务派遣或者部门自聘，这种招聘相对宽松。了解了留校工作的岗位和特点后，就要看看系主任能在这个过程中发挥什么作用，或者说权力参与度有多大？
系主任大致分两类。一类是二级学院下设的三级机构，某某学院的某某系。这样的系一般没有行政建制，系主任由教师兼任，没有行政级别，类似于以前的教研室主任。这种系主任一般都是教授，他有机会参加到本专业教师招聘的面试、教辅人员的面试和技能考核，甚至有可能就是出题人员。如果有自己的学生在上述两个领域应聘，该主任是可以在面试中有所倾斜的（或者通过授意他人完成，回避制度），本校学生在此有优势。第二类系主任是学校直属系部的系主任，这类系和二级学院平级，系主任一般为正处级，是高校中层领导干部，由党委任命。这种系主任几乎完全掌握本系人事权和财政权，有权力决定本系教师和教辅招聘岗位设置和人数，同时在面试过程中有极大的话语权，往往可以将自己得力的学生留校，尤其是博士生。当然，在招聘过程中，还是要程序正义合法，各方利益协调好，这样既不会违法乱纪，又可以让其他班子成员没有太大意见。至于工勤岗位的留校，相对容易，只要实权主任和后勤相关部门的领导推荐一下，问题是不大的，笔者去年就成功推荐一本科生顺利进入后勤集团。
小结起来，系主任可以或多或少在学生留校的过程中起到作用，特别是作为中层领导干部的系主任，作用相当大。本文只涉及一般高校，特例高校如军校等，笔者不了解，不在此讨论范围内。由于眼界有限，不当之处请海涵。
这，要看：
什么大学。
何种系别。
什么主任。
哪种人才。
可以啊，牛逼的导师也可以
德州学院是山东省政府直属全日制综合性普通本科院校，是山东省硕士学位授予立项建设单位、山东省应用型本科高校建设首批支持单位。根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，德州学院拟面向社会公开招聘初级岗位人员20人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.年龄应在30周岁以下（1993年5月以后出生）;
5.符合省属事业单位公开招聘工作人员的其他相关要求。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（
http://hrss.shandong.gov.cn/）和德州学院网站（http://www.dzu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间：自简章发布之日起至2024年5月21日。
报名方式：应聘人员一律以电子邮件的形式报名。应聘人员要严格按照岗位条件要求，如实填写并提交报名材料。
报名材料包括：（以下材料中需提交扫描件的，扫描件须为JPEG、BMP等图片格式，每个大小不超过1M。）
①本人身份证扫描件。
②国家承认的学历、学位证书扫描件。
③普通高校2024届毕业生应聘的，提交毕业院校核发的就业推荐表扫描件，并能够于2024年7月31日前取得毕业证和学位证，否则取消应聘资格。
④海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先报名考试，提交《学历学位认证承诺书》扫描件（附件2），并能够于2024年7月31日前取得学历学位认证书，否则取消应聘资格。
⑤现党员关系所在基层党委、党总支或组织部门2024年以来出具的中共党员证明扫描件（具体要求见附件3）。
⑥担任主要学生干部证明扫描件（具体要求见附件4）。
⑦在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件扫描件，以及由当地社保部门出具的社保证明扫描件；无工作单位应聘者，须提交人才服务中心开具的档案存放证明扫描件，以及由当地社保部门出具的未参加社保证明扫描件。
⑧《德州学院2024年公开招聘工作人员报名表》电子版（附件5）。
⑨《德州学院2024年公开招聘工作人员报名简表》电子版（附件6）。
⑩公开招聘岗位中要求提交的其他材料。
以上所需报名材料均须按要求的格式提交（具体要求见附件7），压缩打包后发送至dzxycjzhp@163.com。电子邮件的主题格式为“应聘岗位名称-姓名-所学专业-毕业学校”，如：辅导员1-张三-工商管理-山东大学。
应聘人员成功提交报名信息后，请务必随时关注报名邮箱。对因报名信息填报不完整或未按要求填报等原因退回的，应聘人员可在报名时间内修改补充后再次提交，报名时间截止后不能再提交报名信息。应聘人员应按照报名流程尽早完成报名，因未及时查看报名邮箱或“压哨报名”而影响报名和审核的，后果由应聘人员自负。
报名结束后，对符合条件应聘人员达不到规定比例的，按规定比例相应核减招聘人数。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
本次招聘后续通知均通过德州学院人事处网站（http://rsc.dzu.edu.cn/）发布，不再另行通知，请应聘人员自行关注，因个人原因未及时查看通知消息而影响招聘的，后果自负。
（三）考试
考试采取先笔试后面试的方式进行。
1.笔试
笔试内容主要考察应聘人员适应本岗位的基础知识，笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
笔试时间、地点等相关事宜，在报名结束后通过德州学院人事处网站（http://rsc.dzu.edu.cn/）适时公布，请应聘人员及时关注。
进入面试范围的应聘人员，面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。
面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；如笔试成绩也相同，则通过面试加试确定人选。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，学校成立考察体检工作小组，依次等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在德州学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
待遇
聘用人员工资、福利等执行国家和省有关事业单位工作人员标准。试用期满考核合格，聘至相应等级招聘岗位。
其他
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
联系人及联系方式
（工作日：8:00-11:30，14:00-17:30）
联系人：明老师
联系电话：0534-8987859
监督电话：0534-8982011
附件
1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2.学历学位承诺书
3.中共党员证明材料模板
4.担任主要学生干部证明模板
5.德州学院2024年公开招聘工作人员报名表
6.德州学院2024年公开招聘工作人员报名简表
7.材料提交格式要求
（山东省人社厅网站）
电话+V： 159999-78052
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