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格力人跳槽到奥克斯的原因有：薪资待遇、职业发展机会和公司文化和价值观等。
1、薪资待遇
奥克斯可以提供更高的薪资和福利待遇，吸引了格力人的注意。如果奥克斯能够给予更好的薪资和福利，格力人可能会认为这是一个更有吸引力的工作机会。
2、职业发展机会
奥克斯可能提供更好的职业发展机会，例如更高的职位晋升空间、更多的培训和发展计划。格力人可能认为在奥克斯能够有更好的职业发展，并获得更多的成长机会。
3、公司文化和价值观
格力人可能认为奥克斯的公司文化和价值观更符合自己的期望和价值观。他们可能认为奥克斯所倡导的团队合作、创新和客户至上等价值观更能激发他们的工作热情和动力。
奥克斯集团有限公司的发展历程：
1、2011年，集团WIN战略发布，稳健治业·和赢未来成为集团发展的领航器；三星电气在上交所挂牌上市，后更名为“三星医疗”；组建地产集团，成为涵盖住宅、商业、旅游、工业地产的综合地产开发商；集团入驻奥克斯中央大厦，以战略管控为导向的组织架构正式运营。
2、2012年，东莞奥克斯智能手机研发制造基地开工；参股宁波通商银行；奥克斯空调获得国家质检总局颁发的“出口免验”证书。
3、2012年，相继在杭州、宁波成立研发中心，推动智能电网、智能家电技术研究及应用。
4、2013年，在上海新建金融中心，开展融资租赁业务。
5、2014年，成立医疗集团，全面部署医疗健康战略。
6、2014年，“二十年再出发”奥克斯空调20周年庆典在宁波香格里拉隆重举行；4月13日，奥克斯空调与360共同签署“全面技术合作开发智能空调”协议，双方将联合开发智能空调新品，开启奥克斯空调的产业智能化发展。
7、2015年，在巴西、印尼设海外工厂，澳洲发展海外地产，并购港股更名为奥克斯国际；10月20日，“三星电气”更名为“三星医疗电气”。
8、2016年，空调规模位于行业第，新建1家智能家电出口生产基地。
9、2017年，新建马鞍山智能家用空调产业园，进军厨电产业，医疗康复医院连锁拓展。
10、2018年，新建郑州、泰国智能家电生产基地，致力将日本研发中心打造成全球家电研发高地。2019年3月，在神户奥克斯日本研发中心落成，加速推进国际化战略。
格力的董明珠老板还有什么奇葩言论呢？她不但建议跳槽员工应当给企业支付培训费，她甚至说，国家应当把给员工休假的权力交给企业，让企业来安排。这样才能保证企业的正常生产。
最近临近春节，很多人都在讨论，有没有一些有良心的企业有可能响应国家号召，在除夕这个工作日安排大家休息呢？正当我们盘算有哪些企业有可能有这样的善心善举之时，有人把董明珠以往的言论又挖出来了！
董老板看来对我们国家很多制度是很不满的，这一次是休假制度。董老板说，员工每年休太多的假了，导致企业没法正常的安排生产，所以她建议国家有没有可能把这个安排休假的权力交给每一个企业。她倒是并不想占员工便宜，比如说每周应当休两天，每年应当有10多个公共假日，这些假日企业会让员工正常休息没问题。只不过哪天休，何时休，应当由企业来定，而不是国家来定。
为什么呢？把这个权力给了企业，企业就可以正常的根据需要来安排生产了。比如说我生产旺季的时候加班，订单很多，我要加班加点干的时候，干脆我俩月都不让员工休息。等到什么时候淡季了，没有订单了，不需要生产了，我再安排你补休。董明珠表示说，这样的话，那么大量的企业就可以自主的安排员工什么时候休息，我不占你便宜，但是有利于保证我生产的正常进行。
这个话一听似乎是挺有道理的，但仔细一想，这不就和董明珠以前的言论如出一辙吗？其实看了董老板这么多言论我们明白了一个事实，那就是董老板从来就考虑的是企业的利益，而没有考虑到普通员工的利益。当在格力服务了十几年的老员工要跳槽之时，她会说我们格力培养了你，你应当给我交培训费。
而为什么董明珠要让企业把给员工放假的权力拿过来呢？不就是因为这样搞，她就可以完全按照生产进度来安排员工上岗和休假的时间，而不需要支付额外的加班费嘛！今天我们知道如果你在假日安排员工加班，对不起，你要支付两倍工资，如果你在节日安排员工加班，对不起，你要支付3倍工资。
所以董明珠感觉到这样拖累了企业，增加了成本。可问题是，你要不要考虑到我们是人，我们不是机器，为什么一个礼拜上5天要休两天？为什么每天工作时间是8小时？即便加班，全周全月的总加班时长是有法律规定不能超过的，就是因为我们普通劳动者除了工作之外，我们也要休息，我们也要娱乐，我们也要生活呀！
尤其是如果国家把放假的权力交给每个企业，大家想想，那一个家庭以后都凑不上共同的节假日休息了，老公可能这个月没有休息，老婆可能下个月没有休息，不要说安排一场共同的家庭旅游，连吃个团圆饭的时间都没有。是不是春节的时候董明珠也要安排员工上班呢？所以，幸亏国家把这个权力牢牢的抓在手中，真像董老板说的那样，那以后我们员工得过个什么样的日子呀？
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