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一、网上招聘有骗人的吗?

网上招聘存在骗人情况，但并非全部不可信。以下是一些网上求职的技巧，帮助你提高识别和防范骗局的意识：

1.谨慎选择网上招聘会。有的招聘会主要针对有工作经验的求职者，应届毕业生应避免不符合条件而被退回的情况。

2.拓宽寻找信息的渠道。可以将求职信息发布在专业网站如“中华就业网”、“大学生就业网”等，或在高点击率的网站招聘专栏上留言，甚至直接访问用人单位的网站获取最新招聘信息。

3.参与在线招聘时，回答问题要简洁明了，突出个人特点和优势，避免一开始就谈论薪资问题。

4.不要急于在网上应聘，可以选择在人少时进行，这样更容易吸引人事主管的注意。

5.有目标地向用人单位求职，不要盲目投递简历，应针对个人专业、兴趣和特长进行。

6.求职材料应突出关键信息，如专业、学校、社会实践和性格特点，避免内容过于繁杂。

7.发送求职信和简历时，注意格式和措辞，避免出现错别字，并使用标点符号突出重点。

8.发送简历时避免使用附件形式，以免技术问题导致用人单位无法打开。

9.发送求职资料后，要主动与用人单位联系，询问进展，表达诚意。

10.提高警惕，小心网上招聘的骗局。尽量参加由学校、教育部门或人事部门组织的正规招聘活动。

11.利用个人技术优势，在网上建立个人主页，展示自身特色，吸引用人单位注意。

二、人事人才招聘网的靠谱程度高吗?有保证吗?

有上招聘网站的一般都是可以挺不错的。因为绝大多数那种不好，不靠谱的企业跟本连一点钱都不愿意浪费，根本就不会来这里的。所以说能够上网站上花钱招聘的企业一般都是比较好的。

三、网上说招聘人事两个模式靠谱吗

网上说招聘人事两个模式不靠谱。人事部是代表公司招聘，是隶属于公司的一个重要部分。在求职时，求职者需要确认公司的合法性、正规性，到公司现场确认更靠谱，不能盲目相信网上的招聘信息。

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