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一、劳动与就业的知识点

1、是什么?

　　①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。

　　②就业是民生之本，是劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富的过程。

　　2、为什么(就业)?

　　(1)原因：我国的人口总量和劳动力总量都比较大;劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;劳动力市场不完善，就业信息不畅通。

　　(2)意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

　　第一，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

　　第二，生产者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

　　第三，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

　　第四，搞好就业和再就业工作关系到改革发展稳定的大局和人民群众的切身利益，是贯彻落实科学发展观的要求和体现;有利于提高人们生活水平，保障劳动者的权益;有利于经济结构的调整和企业改革的深化，促进经济的发展;有利于保持社会稳定和国家的长治久安。

　　3、怎么办?

　　(1)以经济建设为中心，大力发展社会生产力，保持经济持续快速健康发展是解决就业问题的根本途径。

　　(2)党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业的方针，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。

　　(3)国家要加强宏观调控，综合运用经济、法律、行政手段，在政策上支持就业，努力增加就业岗位;要大力发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，增加就业渠道;统筹城乡发展，引导农村剩余劳动力合理有序流动;发挥公有制经济在增加就业中的主渠道作用，同时大力发展非公有制经济，增加就业，统筹经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓展就业渠道，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。

二、劳动与就业知识点介绍

劳动与就业知识点介绍

　　1。劳动和劳动者

　　劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。

　　2。就业的意义

　　（1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

　　（2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而伲进人的全面发展。

　　3。解决就业问题的措施

　　（1）从党和国家角度：

　　①实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，推动“大众创业，万众创新”;

　　②通过发展经济来扩大就业;

　　③坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发展非公有制经济和第三产业，发挥其促进就业的优势;

　　④完善社会保障体系，搞好就业培训和服务，依法维护劳动者的合法权益。

　　（2）从劳动者角度：

　　①要树立正确的就业观（树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观）;

　　②要适应自主选择职业，市场调节就业，国家促进就业的新形势，转变就业观念;

　　③要发挥主观能动性，发扬创业精神;

　　④要努力提高自身素质。

　　（3）从企业角度：创造就业岗位，尊重劳动者合法权益。

　　4。维护劳动者权益

　　（1）必要性。

　　①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

　　②劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。

　　（2）劳动者享有的权利。

　　平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的'权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　（3）如何维护劳动者的权益？

　　①劳动者权利与义务的关系：二者是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

　　②维权依据：依法签订劳动合同。

　　③维权意识：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

就业与劳动权益

就业与劳动权益

在现代社会，就业不仅是个人实现自我价值和社会贡献的重要途径，也是保障基本生活需求和促进经济发展的基石。为了确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护，各国都制定了相应的法律法规，明确了劳动者在就业过程中应享有的各项权益。

就业与劳动权益

本文将从平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全权、职业培训权、社会保险权以及争议处理权等七个方面，对就业与劳动权益进行概述。

1.平等就业权

平等就业权是指劳动者在求职和就业过程中，不受性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等个人特征的歧视，享有平等的机会和条件。这包括就业机会的平等获取、职业选择的自由以及同工同酬的原则。企业和用人单位应当遵守国家关于平等就业的相关法律法规，建立公平公正的招聘和录用机制，确保每位符合条件的求职者都能获得平等的竞争机会。

2.劳动报酬权

劳动报酬权是劳动者依法享有的获得劳动报酬的权利，它是劳动者付出劳动的直接回报。劳动报酬应当遵循按劳分配原则，根据劳动的数量和质量来确定。同时，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。此外，国家还规定了最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。

3.休息休假权

休息休假权是劳动者在劳动过程中享有休息和休假时间的权利，它是劳动者恢复体力、享受生活和进行文化活动的必要条件。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假等休息休假权利。用人单位应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权，避免过度加班和疲劳工作。

4.劳动安全权

劳动安全权是劳动者在劳动过程中享有的生命安全和身体健康不受侵害的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，定期进行安全教育和培训，预防和减少职业危害事故的发生。同时，劳动者也有权对用人单位的劳动安全条件进行监督，提出改善建议。

5.职业培训权

职业培训权是劳动者享有的接受职业技能培训以提高职业技能水平的权利。职业培训是提升劳动者素质、增强就业竞争力的重要途径。用人单位应当根据国家职业技能培训的要求，为劳动者提供必要的职业培训，帮助劳动者掌握新技术、新技能。同时，劳动者也可以自愿参加各种形式的职业技能培训，提升自身的职业素养和综合能力。

6.社会保险权

社会保险权是劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，依法享有的从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗服务。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在需要时能够享受到相应的社会保险待遇。

7.争议处理权

争议处理权是劳动者在劳动关系中发生争议时，依法享有的通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一权利确保了劳动者在面临劳动纠纷时，能够有效地维护自己的合法权益。

综上所述，就业与劳动权益的保障是构建和谐劳动关系、促进社会稳定与发展的重要基石。劳动者应当充分了解并依法行使自己的各项权益，而用人单位也应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

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