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一、...结果工资条给拆分成了基本工资+岗位工资+绩效工资，这合法吗?_百度...

不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。

法律分析

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，就是以绩取酬。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，但不得将基本工资分为基本和绩效工资，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同，工资待遇是劳动合同中的必备条款，用人单位为了表述清楚，通常会将工资待遇分为基本工资和绩效工资两种类型，基本工资是劳动者每月固定收入，而绩效工资并不固定，会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

法律依据

二、劳动合同到期公司突然把工资改为基本和绩效

法律分析：如果你认为公司降低了原劳动合同的条件而不续签劳动合同，因此而解除劳动关系的，你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司把固定工资拆成基础工资加绩效工资发放，合法吗？

发工资了，一半呢是公司的公账发给你，另外一半呢，就过一天用人事或者是财务私人转账给你。

那你的工资是怎么发的呢？很多人就会觉得只要钱到位了，管他怎么发的。一问呢，他也知道公司可能是为了避税，影响不到自己，但是真的影响不到吗？

首先公司把固定工资拆成了一个基础工资加绩效工资，这样打底合不合法？

基本工资加绩效工资的支付方式在合法性上需结合具体情况分析，但一般来说，只要劳动合同约定好，你也同意签字了，那么基本工资加绩效工资的支付方式是合法的，关键在于这种支付方式是否遵守了相关的劳动法律法规。

拆分工资到底合不合法，需要看你入职的时候你和公司签订的劳动合同是怎么约定的，如果你已经入职了公司才单反面出通知说要调整工资结构了，以后工资由基础工资加绩效工资组成发放，这肯定是不合法的。

如果公司和员工协商一致，都同意按照基本工资加绩效工资组成发放的方式发放，那就没问题了。

基本工资和绩效工资的目的不同，基本工资的目的在于约束，绩效工资的目的在于激励。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

打个比方，你进公司的时候，说好了是5，000的固定工资，也就是说，只要你没有缺勤啊，迟到啊，旷工啊违法违纪的行为，那这个钱是一分不少都要给到你的。

但是现在公司他跟你讲，把5，000变成了2，000的基础工资，加上3，000的绩效，那不就等于是变相克扣你的工资吗？

因为你之前是不需要考虑业绩的，但是现在要考核业绩，你业绩不达标，那你到手的钱肯定就变少了呀。

所以，这个事情只有你和公司签字确认过，对你的工资结构进行拆分，否则的话，这是属于公司单方面变更劳动报酬的条款，甚至是苛扣你的工资当然不合法呀！

那么改变工资结构对我们有影响吗？

肯定是有的，首先你的社保公积金缴纳基数肯定是按照你基本工资发放的那一部分来算的。还有就是你的加班费啊，年假工资啊，甚至之后如果你要仲裁要经济补偿的话，也只能按照基本工资发放的那一部分来算。

还有就是如果你要入职一家新的公司，那个新公司要求你提供工资流水来证明你的薪资水平，你怎么拿？你只能拿出基本工资的那一部分。

注意，这里说的是一部分由公司公户发给你，一部分私人发给你，对你肯定是有影响的。如果公资全额都由公司公户发出那就没问题。

最后，如果你还要什么？贷款买车买房？但你只有这个部分的工资流水，你可能就贷不到你预想的那个金额了。你说对你有没有影响？

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