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在体制内工作，婚外情行为通常被视为违纪违法。对此，单位通常会介入并进行调查。这是因为工作人员不仅要遵守法律法规，还要符合社会伦理道德标准，避免出现重大瑕疵。若涉及不正当性关系并造成严重社会影响，可能会受到警告或严重警告的纪律处分。
作为体制内工作人员，维护个人声誉至关重要，应避免涉及任何不正当行为。由于行为受到多方关注，比如潜在的竞争对手可能会将不当行为举报给上级领导，这可能导致失去晋升机会，甚至受到处分后的工作限制。尽管可能保留职位，但在单位内可能会遭受排斥和边缘化，影响工作难度和晋升前景。
对于高级职位的官员，婚外情行为可能导致降级处理，后果严重。因此，作为体制内工作人员，应发挥表率作用，谨言慎行，避免被欲望迷惑。婚外情不仅违反社会公德，且情节严重者可能面临开除处分。有些情况下，妻子会举报丈夫，导致丈夫受到调查，这种行为虽然伤害双方，但也反映了违反规定者的失职。
办公室婚外情是常有的事，那么单位项目经理外遇多吗？单位职工外遇单位有责任吗？遇到单位员工有外遇这样的事，单位应该如何处理比较恰当呢？单位对外遇的人能开除吗？
单位对外遇的人能开除吗？
一、单位项目经理外遇多吗
《我的前半生》一个项目经理能年薪150万还搞办公室外遇？单位项目经理外遇多吗？单位项目经理经常出差而且接触的人也很多，所以外遇的几率会很高。但这还是要看个人原因的，如果性格正直用情专一而且家庭美满幸福，那么一般单位项目经理是不会有外遇的。
二、单位职工外遇单位有责任吗
单位职工外遇单位有责任吗？一般来说单位职工外遇单位是不需要负担责任的。如果你是一个好领导的话，建议你可以跟职工好好谈一谈，再想出更好的处理这件事的办法。
三、单位对外遇的人能开除吗
单位对外遇的人能开除吗？劳动者在外面婚外情会不会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
根据相关法律规定，出轨不属于犯罪行为，单位无权处理。如果配偶出轨可以选择登记离婚。
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。2、情节较严重的给予降职或撤职。评判标准出轨行为长时期存在，有一定程度上存在利益输送，给单位带来了实际损失与影响，组织谈话中拒不悔改。3、情节严重给予开除。一般情况下，公职人员只有是严重的婚内出轨行为才会被开除公职。那这种情节严重的定义就是涉及职务犯罪，带来了巨大的社会负面影响。已经触碰到法律法规。
婚外情的认定方式如下：
1、持续发生的婚外情，包括同居和重婚两种。不要求同居双方以夫妻名义共同生活，只需要同居双方持续、稳定的生活在一起即可成立同居关系。同居并以夫妻名义生活但没有办理结婚登记，应当以重婚论；
2、间断发生的婚外情，包括一夜情、多次发生性行为但不同居等情形。这类婚外情共同的特点是婚外情双方不同居，甚至没有固定的性交场所。无过错方对此很难举证。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
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