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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
网友咨询：
用人单位规定员工有婚外情就辞退，合法吗？
律师解答：
从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规看，并没有明确规定员工婚外情，单位可以进行辞退。婚外情属于违法社会公德、违背公序良俗行为。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。如果用人单位将员工违法社会公序良俗的行为纳入公司管理范围，员工有婚外情等违法社会公德、违背公序良俗行为可以适用《劳动合同法》第39条第二款严重违反用人单位的规章制度的规定，将违规员工辞退。如果员工重婚构成刑事犯罪的，那么单位也可解除劳动合同。
律师补充：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。
婚外情可以要求对方赔偿，具体如下：
（1）物质损害赔偿的包括因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害；
（2）由于对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。
婚外情是否违法需要根据具体情况分析：
1、一般的婚外情，不违法也不构成犯罪。最多违背相关法律中婚姻家庭编中配偶互有忠诚的义务，但一般不会要承担法律责任，也更不会触犯刑法，构不成犯罪。当然婚外情是违背中国的道德规范的，应受到舆论的谴责；
2、如果有配偶的人在外与他人以夫妻名义同居或者与他人结婚的是会构成重婚罪的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第二十八条
【法律分析】：婚外情不会被开除公职，这属于作风问题，在任何一家单位，如果被领导和同事知道了，对工作都会有影响。当然开除公职不至于，但是以后想升迁的话，肯定不会优先考虑。如果造成了不良社会影响，牵扯出别的问题，会被开除公职。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿。
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