电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询工厂人事怎么快速招聘，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
以下几个方式可以快速的招到更多的人：
1.内部介绍（以工带工）
这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
2.劳务公司
招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题，提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。
3.线上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
4.线下渠道
派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。
5.校企合作
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患，比较适合技术含量不高的工种。
6.离职员工重返
可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
7.招聘会
每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。
人事招聘的方法有多种。
一、
人事招聘的方法包括以下几种：线上招聘、线下招聘、内部推荐、社交媒体招聘、校园招聘以及猎头推荐。
二、详细解释：
线上招聘：这是一种通过招聘网站、公司官网或社交媒体平台发布招聘信息，吸引求职者投递简历的招聘方式。线上招聘可以覆盖广泛的区域，方便快速筛选简历，提高招聘效率。
线下招聘：包括参加招聘会、现场招聘等形式。这种方式可以直接与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的能力和素质，同时也能够建立公司品牌形象。
内部推荐：通过公司内部员工推荐优秀人才的方式。这种方式有助于发现一些不被外界关注的优秀人才，同时推荐人可以提供一定的担保，提高招聘的可靠性。
社交媒体招聘：通过社交媒体平台如微博、微信等发布招聘信息，利用社交网络的传播特性，扩大招聘范围。这种方式对于年轻人群体尤其有效。
校园招聘：到各大院校进行招聘，主要针对即将毕业的学生。这种方式可以为公司注入新鲜血液，培养忠诚度较高的新员工。
猎头推荐：通过与猎头公司合作，寻找特定的高级人才或专业人才。猎头公司通常具有丰富的人脉资源和专业知识，能够帮助企业快速找到合适的人选。
以上就是人事招聘的几种主要方法，每种方法都有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式。
工厂招工主要有两个途径：一是工厂自己招人，二是通过劳务派遣公司。另外，一些工厂会让内部员工推荐人进去，这样可能会找到相对轻松的工作岗位，但是很多小中介会冒充，所以不是亲戚好友的话还是要小心。那么，如何直接去工厂应聘呢？
很多大型工厂会直接在工厂门口或附近贴出招聘信息，你可以去工厂门口看看最新的招聘信息，然后直接联系工厂的人事部门。这种方式的好处是可以直接了解工厂的工作环境和福利待遇，还可以和工厂的人事部门面对面交流。
自己去工厂应聘也有一些缺点，比如需要通过招聘流程面试竞争，需要自己承担工作风险和责任，比如签长期合同和面对公司内部变动，以及需要更多的时间和精力找合适的工作机会。
而且，现在大部分工厂都不会自己招聘，而是通过第三方招聘，所以除了直接去工厂应聘，你还可以选择靠谱的劳务派遣公司，比如想进厂做普工的话，可以下载华辉人力APP，华辉人力APP是很多用户信赖的招聘服务平台，每天都会更新最新的工厂招聘信息，包括电子厂招聘信息、普工招聘、小时工、正式工、临时工、派遣工、技术工种招聘等，信息真，发薪准！
电话+V： 159999-78052
专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
