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可以调入，但必须双方事业单位都同意，一个愿意接收，一个愿意放人，才可以办理。
县级事业单位调入其他市级事业单位需要的程序：
1、让接收单位开具《商调函》；
2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
根据查询贵州省财政会计网显示。
1、在贵州省内调动单位，职称证书可以继续使用，不需要重新申报或评审。只需要将职称证书和评审表复印件交给新单位，由新单位在贵州省人才人事综合业务管理服务平台上进行信息变更登记。
2、在贵州省外调动单位，职称证书在大部分省份可以直接使用，不需要重新申报或评审。只需要将职称证书和评审表复印件交给新单位，由新单位在当地的人事部门进行信息备案。
贵州国企人事变动：省属国企改革再掀波澜
人事调整背后的深意：
近日，贵州省人民政府发布了一则关于省属国有企业人事调整的通知，引发了广泛关注。侯旭宏被推荐为贵州省国有资本运营有限责任公司董事、董事长人选，同时建议其不再担任贵州省农村信用社联合社副主任职务；魏巍被建议不再担任云上贵州大数据（集团）有限公司董事、总经理职务；郭丹被建议不再担任贵州磷化（集团）有限责任公司副总经理职务。这一系列的人事变动，并非简单的职位轮换，而是贵州省深化国企改革，优化资源配置，推动国有企业高质量发展的重要举措。
国企改革的战略布局：
近年来，贵州省积极响应中央关于深化国企改革的号召，不断探索创新，致力于构建现代企业制度，提升国有企业的市场竞争力。此次人事调整，正是贵州省国企改革战略布局的重要一环。通过调整领导班子，引入新的管理理念和专业人才，可以为国有企业注入新的活力，推动企业转型升级，实现可持续发展。
聚焦国有资本运营公司：
侯旭宏被推荐担任贵州省国有资本运营有限责任公司董事长，意义尤为重大。国有资本运营公司作为国有资本投资运营的平台，承担着重要的战略使命。侯旭宏的任命，预示着贵州省将进一步加强国有资本的运营管理，优化国有资本布局，提高国有资本的运营效率。
数字化转型与大数据发展：
云上贵州大数据（集团）有限公司总经理的职位调整，也值得关注。在大数据时代，数字化转型已成为企业发展的必然趋势。贵州省作为全国大数据综合试验区，肩负着推动大数据产业发展的重任。此次人事调整，或许意味着贵州省将进一步调整大数据发展战略，加快数字化转型步伐，打造数字经济新高地。
传统产业的转型升级：
贵州磷化（集团）有限责任公司作为贵州省传统的磷化工企业，也面临着转型升级的挑战。此次副总经理的职位调整，可能预示着贵州省将加大对传统产业的扶持力度，推动传统产业转型升级，实现绿色可持续发展。
专家解读与未来展望：
一些业内专家认为，此次人事调整是贵州省国企改革的积极信号，有利于优化国有企业领导班子结构，提升国有企业的治理能力和市场竞争力。贵州省将继续深化国企改革，推动国有企业高质量发展，为贵州经济社会发展做出更大贡献。
公众关注与社会反响：
此次人事调整也引起了公众的广泛关注和讨论。人们普遍期待新的领导班子能够带领国有企业取得更大的发展成就，为贵州经济发展注入新的动力。
贵州省国企人事调整，是贵州省深化国企改革的重要一步。相信在新的领导班子的带领下，贵州省属国有企业将迎来新的发展机遇，为贵州经济社会发展做出更大的贡献。
原创性声明：
本文为原创文章，未抄袭任何已发表作品。
免责声明：
本文仅代表作者个人观点，不构成任何投资建议。
那么最后小编想问：你认为此次贵州省属国企人事调整将对贵州经济发展带来哪些影响？对此，你怎么看？
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