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一、工伤劳动仲裁代理词

法律主观：

劳动仲裁的代理词应写明被代理人的姓名、联系方式等信息；委托代理人或法定代理人的姓名、联系方式等信息；委托代理的权限；代理人的主张；所依据的事实和理由；所收集的证据等内容。

法律客观：

一、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、代理词范本本案被申诉方依法应承担、负责的工伤损害赔偿待遇项目有：1、住院伙食补助费、2、转外地治疗的交通、食宿费：依据《办法》第二十一条规定：工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。而原告自受伤住院治疗至同年3月6日出院，计住院伙食补助费20天x60元／天＝1200元；3、停工留薪期内的工资福利及陪护：自受伤之日（2月15日至今）计：180天x22元／天＝3960元、陪护费20天x30元／天＝600元；4、工伤医疗补助金和伤残就业补助金：依据《办法》第二十二条规定：五级至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：和第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：七级，每满一年发给0．8个月；不满一年的按一年计算；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付。而福建省公布的2003年平均预期寿命：女性为81．53周岁，和厦门市2003年在岗职工人均工资为：1586元小计：69188元；5、伤残补助金：依据《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条职工因工伤残被鉴定为5－10级的，享受一次性伤残补偿金，标准为：以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数，七级为12个月，1586x12＝19032元。，以上合计：120060039606918819032＝93980元的损害赔偿金，应当一次性给付。上述赔偿是可计算且非常有限，受害家庭的损失事实上远不止上述的各项赔偿费用上，在今后相当长的日子里，还将为弥合难于治愈的创口可能付出更多的物质和精神代价，也决非物质赔偿可弥补的，这些无非是一个普通百姓家庭均所不愿承受的呀。就象受害人说过，她并不想要被申诉方的一分钱，她只要有健康的身体！请问假若受害的是你们，你们愿意用金钱换回这血的代价吗？本案中的申诉人所享有的肉体和精神痛苦是客观存在的，为此，请求仲裁庭判令被申诉方支付上述赔偿金，索之于法有据，完全合情合理。上述意见，供仲裁庭参考。谢谢仲裁长！谢谢各位仲裁员！申请劳动仲裁需要提交相应的材料，并且在法律规定的范围内，按照流程来申请。受到工伤后，了解工伤赔偿劳动仲裁代理词的陈述方式就显得尤为重要。了解之后就能为自己的仲裁踏出迈向成功的一步。大家都要适当了解法律，维护合法权益。

二、仲裁确认劳动关系代理词

法律分析：仲裁确认劳动关系代理词劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

劳动关系认定仲裁，员工认为存在劳动关系的答辩状（参考模板)

答辩状

尊敬的仲裁庭：

作为申请人的代理人，现就申请人与被申请人公司之间的劳动争议一案，提出如下答辩意见：

申请人与被申请人之间存在劳动关系

1.主体适格

申请人作为具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。被申请人作为依法注册登记的企业法人，具备用人单位的主体资格。

2.实际用工行为明确

（1）申请人自年月日起在被申请人处工作，从事岗位。工作任务由被申请人安排，工作时间和地点受被申请人管理和约束。申请人每天需按照被申请人规定的上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，如有迟到早退会受到相应处罚。

（2）被申请人会定期对申请人的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工作任务或给予奖励、处罚等，这充分体现了被申请人对申请人的管理权力。

3.经济从属性

（1）申请人的劳动报酬由被申请人支付。被申请人按月向申请人发放工资，工资标准相对稳定，且与申请人的工作表现和岗位要求相关。申请人的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是被申请人根据其自身的薪酬体系和申请人的工作情况确定的。

（2）申请人的经济来源主要依赖于被申请人。在为被申请人工作期间，申请人没有其他主要的经济收入来源，其生活保障和经济利益与被申请人的用工行为紧密相连。

4.组织从属性

（1）申请人在被申请人的组织体系内工作，遵守被申请人的规章制度。被申请人制定了一系列规章制度，考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，申请人必须严格遵守。申请人在工作中需保守被申请人的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将面临处罚。

（2）申请人与被申请人的其他员工存在协作关系，共同为实现被申请人的经营目标而努力。申请人在工作中需要与其他部门的员工进行沟通、协调和合作，这进一步体现了申请人在被申请人组织体系中的地位和作用。

有法律问题可以咨询或私信深圳李远波律师18665925845（同VX）

5.持续稳定的工作关系

（1）申请人与被申请人之间存在持续、稳定的工作关系。申请人在一定时期内持续为被申请人提供劳动，并非临时性、一次性的劳务提供。申请人在被申请人处工作了3年，期间一直按照被申请人的要求履行工作职责，没有中断过工作。

（2）被申请人在长期的用工过程中，对申请人进行了持续的管理和监督，包括工作安排、绩效考核、薪酬调整等，这表明双方的关系具有稳定性和持续性。

证据材料清单

1.书证

（1）合同（如有），明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。

（2）工资发放记录，银行流水、工资条等，证明被申请人向申请人支付劳动报酬的情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。

（3）工作证、门禁卡、工作服等，证明申请人在被申请人处工作的身份，同时也体现了被申请人对申请人的管理和标识。

（4）岗位职责说明书、工作任务单等，明确申请人的工作内容和职责，以及与被申请人业务的关联性。

（5）员工手册或规章制度，证明申请人受被申请人规章制度约束，同时也反映了被申请人的管理体系和企业文化。

2.证人证言

（1）同事的证人证言，证明申请人在被申请人处工作的事实及工作情况，包括工作岗位、工作内容、工作时间、管理方式等。同事可以作为第三方证人，提供客观的证据支持申请人的主张。

（2）上级领导的证人证言，证明申请人的工作表现、管理关系以及被申请人对申请人的用工情况。上级领导对申请人的工作情况比较了解，可以提供更有针对性的证据。

3.视听资料

（1）与被申请人管理人员的工作沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务布置、工作汇报等内容，证明双方存在管理与被管理关系。这些沟通记录可以反映出申请人在工作中的具体任务和要求，以及被申请人对申请人的指导和监督。

（2）工作场所的照片或视频，显示申请人在被申请人提供的工作场所工作，带有被申请人标识的环境等，证明实际用工地点。照片或视频可以直观地展示申请人的工作环境和工作状态，进一步证明双方的劳动关系。

4.其他证据

（1）被申请人为申请人缴纳社会保险或住房公积金的记录，这是证明劳动关系的重要证据之一。缴纳社会保险或住房公积金是用人单位的法定义务，只有存在劳动关系的情况下，被申请人才会为申请人缴纳。

（2）被申请人向申请人发放的荣誉证书、奖励通知等，体现双方的工作关系和申请人作为被申请人员工的身份。这些证书和通知可以证明申请人在工作中的表现得到了被申请人的认可，进一步加强了双方劳动关系的证据力。

综上所述，申请人与被申请人之间存在劳动关系，请求仲裁庭依法支持申请人的仲裁请求。

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