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很多的企业都有绩效考核软件，但是大部分的企业不知道绩效考核软件有什么作用。下面为您精心推荐了绩效考核软件的主要功能，希望对您有所帮助。
1、机构设置：包括人员信息管理、部门管理、考评委员会管理、考评办公室管理、考评小组管理等，实现天津市第一中级人民法院各类人员和机构的管理。
2、个人考评：包括审判法官考评管理(根据法官工作类型对应不同考评内容)、书记员考评管理、业务庭内勤考评管理、综合行政人员考评管理、中层领导干部考评管理等，实现对天津市第一中级人民法院不同工作内容人员的绩效考评管理和汇总。
3、部门考评：包括业务庭考评管理、综合行政部门考评管理。按照《天津市第一中级人民法院绩效考评工作暂行规定》相关要求，实现业务庭和综合行政部门的考评。
4、系统管理：包括考评指标管理、考评公式管理、权限管理、角色管理、考评模板管理、考评任务管理、统计分析、数据备份、日志管理等功能。
2.1系统详细功能介绍
业务功能设计是根据需求对系统功能进行规划，通过规划的功能实现实际工作的业务需要。通过对此次的业务分析，规划系统功能包括机构设置、个人考评、部门考评和系统管理。
(一)岗位规划
绩效考核软件有助于企业建立规范化的岗位管理、管理机构、岗位变动和部门合并，为企业实现岗位信息方便快捷的统计与查询提供强大后盾支持。
机构管理：绩效考核软件可以对企业的每个机构进行统筹和管理。每一个机构的人数都可以很直观地在这个绩效考核软件的绩效考核系统中找到，或者企业管理者可以直接编写机构和部门的人数。
岗位查询：绩效考核软件可以根据企业管理者的.需要，快速地查询到需要的岗位信息，如岗位名称、岗位设置、岗位人数等等。
部门合并：绩效考核软件对于机构或者部门的合并，企业管理者能便捷地在软件里更新信息。
基础设置：这个功能主要是针对增加或者删除岗位类别。
(二)人员管理
绩效考核软件人员管理的作用主要体现在在职人员管理、离职人员管理、员工变动管理等三个方面。
在职人员管理：绩效考核软件自带其专门的绩效考核系统，通过在职人员绩效考核的信息录入，在职人员的管理就随之变得不费功夫。
离职人员管理：对于已经离职的人员，可以绩效考核软件里直接删除该员工的信息。甚至在该员工复职时可以直接将其信息找回，避免重复录入的不便。
员工变动管理：员工在企业中岗位的变动，例如实习转正、岗位变动、工资变动等，绩效考核软件也可操作。
1、建立统一的、可扩展性强的业务系统，实现信息化的统一规划、业务间的高效协同、应用技术的无缝衔接以及应用系统的灵活调整。按照我院考核要求，依托法院综合信息系统、执法业绩档案、最高法院人事信息管理系统、考勤管理系统等其他系统，通过接口实现基础数据的交换，通过本系统的考评算法实现数据转换，生成考评结果。
2、通过完善的权限管理，实现全院人员绩效考评工作信息化管理，实现考评指标设定，实现各类部门、各类职能的考评过程管理、考评结果公示等功能。
3、具备完善的系统设置功能，对考评指标、考评公式、考评模板、考评任务的管理能够做到适时修改，满足系统的易用性和可变性。
4、结合数据统计分析技术，以日常考评数据为依据，采用相关维度进行统计，为人员调整、科学化规范化管理提供有力依据。
5、系统建成后，提供统一的数据接口及使用说明，对于本系统在建设过程中存储的所有数据，对外均能提供服务。
人事管理系统提供全面的人事管理解决方案，包括调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模块，以及表格界面录入功能。系统设计有辅助录入功能，减少重复录入，提高工作效率。录入信息时，只需输入关键信息即可完成。
系统具备强大的查询功能，用户可根据不同条件查询所需信息。报表功能根据查询结果自动生成报表，方便用户分析数据。系统支持打印功能，只需点击报表预览页面的打印按钮即可打印所需信息。
系统重视安全性，用户可以通过系统菜单“系统→工具→用户及权限”设置各自的权限。同时，系统具备数据备份与恢复功能，用户可以将数据备份到硬盘或可移动磁盘中，并对备份数据进行操作。
系统具有良好的适应性，可在多种操作系统下运行，包括Windows98/ME/2000/XP/7等。系统提供单机版和网络版两种版本，用户可以根据需求选择，单机版数据独立，而网络版支持数据共享。
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
1.查询2021年度全国三级公立民族医院绩效考核结果，应访问国家中医药管理局政府网站。
2.全国三级公立医院绩效考核是衡量医院改革成效和实力的关键评价体系，被视为医院发展的“指挥棒”。
3.通过国家中医药管理局政府网站，可以获取2021年度的绩效考核结果。
4.绩效考核指标体系包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个主要方面，并细分为多个级别。
5.该指标体系中包含26个国家监测指标，用于全面评估三级公立医院的表现。
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