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一、没有底薪，只有提成!算劳动关系吗

1.在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。

2.这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，企业应支付的最低劳动报酬，而这一标准是有法律规定的。

3.根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当采用书面形式，并包含诸如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款。

二、提成是否属于工资

提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。

一、提成与工资的定义

提成，通常指的是根据员工的销售业绩或完成任务的成果，由雇主按照一定的比例或标准额外支付的报酬。它往往与员工的个人表现直接相关，是对员工工作成果的一种额外奖励。

工资，则是指雇主根据劳动合同或国家规定，定期向员工支付的劳动报酬。它通常包括基本工资、津贴、补贴等部分，是员工因提供劳动而获得的固定收入。

二、提成与工资的关系

从定义上来看，提成和工资都是员工因提供劳动而获得的报酬，但它们之间也存在明显的区别。工资是员工的基本收入，具有稳定性和固定性；而提成则是根据员工的个人表现而定的，具有变动性和不确定性。

然而，尽管提成和工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中，提成往往被视为工资的一部分。这是因为提成是基于员工的劳动成果而支付的，是对员工劳动价值的一种体现。因此，在很多情况下，提成会被计入员工的总收入，作为衡量员工劳动价值的重要指标。

三、提成的法律地位

在我国劳动法中，虽然没有明确规定提成是否属于工资，但根据劳动法的相关规定和司法实践，提成通常被视为劳动报酬的一种形式，受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时，应当遵循劳动法的相关规定，确保提成的支付合法、公平、合理。

同时，如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准，那么这些约定将具有法律效力。雇主应当按照约定支付提成，否则将承担相应的法律责任。

综上所述：

提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。在支付提成时，雇主应当遵循劳动法的相关规定和劳动合同的约定，确保提成的支付合法、公平、合理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第三条规定：

合作还是劳动关系，主播与公司劳动关系认定，法院：劳动关系

一、案件背景

随着互联网经济的飞速发展，网络直播已经成为现代营销的重要手段之一。2019年11月，刘某与A公司签订了一份《合作协议》。表面上看，这是一份合作性质的协议，约定刘某每月直播时间不少于24天，时长不低于192小时，担任某平台主播。然而，在实际操作中，刘某的工作内容主要是销售A公司的皮具，直播的时间和地点均由公司安排，收入则是按公司制定的方式根据销售业绩进行提成核算。2020年12月，刘某以A公司公司拖欠工资为由提出辞职。后刘某诉至法院，请求确认劳动关系及支付拖欠工资。某皮具公司称双方是合作关系，并不存在劳动关系。

此案的争议焦点：双方是合作关系还是劳动关系？

二、裁判结果

经法院审理认为：虽然刘某与A公司签订的合同为《合作协议》，但从协议的实际履行情况来看，A公司对刘的工作时间、地点和内容都有决定权，并且刘某的收入报酬主要来源于A公司且明确标注为“工资”。同时，《合作协议》中还规定了独家、排他性的竞业限制义务。这些特征表明双方的用工关系具有人格从属性和经济从属性的特点。因此，法院认定双方存在劳动关系，并判决A公司支付拖欠的工资45255元。

三、典型意义分析

本案揭示了互联网时代下劳动关系的新形态。“直播带货”作为网络时代的新兴就业形态，网络主播的劳动关系认定成为一个复杂的问题。并非企业支付了报酬、个人为企业提供了劳动，就一概认定双方存在劳动关系，亦非只要签订所谓合作协议就一概否认两者不存在劳动关系，对此不能一概而论，应结合具体情形进行分析。即使签订了合作协议，也不能简单否认双方存在劳动关系。法院通过人格从属性、经济从属性等传统的劳动关系判断标准，结合直播时间、地点、内容及收益分配方式等因素，对双方关系进行了深入分析。这为界定网络主播劳动关系提供了指引，既保障了网络主播的合法权益，也促进了平台经济的健康发展。

四、启示

本案给予我们重大启示：于互联网时代，传统的劳动关系正遭受新的挑战并历经变革。未来，伴随直播电商的持续发展，网络主播劳动关系的认定会愈发复杂。故而，有必要进一步健全相关法律法规，以契合新的经济态势。与此同时，企业与个人在订立合作协议之际，亦需明晰双方的权利和义务，规避纠纷的产生。最终，劳动者自身的权益保护意识亦需持续增强，保障自身合法权益免遭侵犯。

此文凭借具体实例，缜密剖析了网络主播与公司之间劳动关系的认定事宜，为读者呈献了深邃的法律灼见与切实的操作建言，具备颇高的参考价值。冀望借由这般的分享，得以助力更多的读者通晓并守护自身的合法权益。

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