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随着社会经济不断地发展，在现实生活之中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是我们会遇到保险公司的招聘骗局这样的情况出现，当我们遇到相应的保险骗局的时候，我们一定要记住，我们要真正的去识别这些东西，不要随意的去相信别人。
首先我们要辨别保险公司的招聘骗局，那么我们就必须要了解到，一般保险公司招聘的内勤岗位都是正式的员工，在这种情况之下，如果签合同，上面盖的章不是保险公司的名称说明，那么很有可能是保险公司通过第三方进行招聘的，我们在进行相关的招聘的时候，我们可以去看一下对方的招聘公司有没有相关的资历，还有就是我在招聘我们之后，我们还可以查一下对方在这段时间有没有上映的招聘的行为，但实际上我们想要识别保险公司的招聘的情况还是很困难的，因为大部分都是没有办法查询到的。
所以当我们想要去应聘保险公司的员工的时候，我们首先要去看一下这家公司有没有相应的资历，还有就是我们拿着相关的工作说明和相关的工作的一些基本的条件，去直接询问一下有关的工作人员，至于真正的内勤人员是如何招聘进去的，实际上和我们普通招聘也是一样的，但是在招聘这种岗位的时候，一般都是保险公司通过第三方来进行相关招聘的，所以很多情况之下，我们是不知道的。
综上所述，我们可以明显的知道，当我们在进行相关应聘工作的时候，我们一定要注意查一下对方的资历，如果对方没有相关的资历，那么我们就不要去相应的公司，这很有可能会为我们带来巨大的经济损失，这是非常不好的，也是我们不能够接受的。
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
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