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论待遇，副高七级高于副科。论位置，副科更高一些。
县直事业单位的规格是正科级，比方县公路事业开展中心、县中央史志编研中心、县电商产业开展中心、县市场开展效劳中心、县政务（大数据）效劳中心、县农业机械效劳中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收买储藏中心等。
事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，剖析两个岗位的根本定义：
一、副高七级。
属于专业技术人员。是高级职称，比方高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。
二、副科。
属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员提升还未全面施行，所以此处所指的“副科”其实就是县直事业单位的副职，是指导班子成员。作为指导干部，由县委任命。
由于两个岗位其实分属不同的提升体系，所以此处不去讨论一个人怎样才干到达两个岗位。单纯附属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势。
第一，副高七级的工作性质更专。
作为专业技术岗位，副高七级自身大多担任某一范畴工作，事关单位的纷冗杂事与其关系不大，只需完成本人份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比拟稀缺的，只要局部老资历的人员才干到达，并非人人很容易地就能完成。
而作为副科，看似级别不高，但其实曾经是单位的副职了。关于指导干部来说，工作的压力更大、要处置和谐和的事务较多。
第二，副高七级的工作待遇更高。
依照目前仍在实行的2018年规范，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从根本工资里的岗位工资局部来看，副高七级比副科要高出不少。
由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的指导班子成员，系数还会更高一些。从待遇这一项来看，副高七级更有优势。
第三，副科具有的潜在资源更多。
固然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职指导，是正儿八经的指导干部。在县域内，曾经具有一定的社会资源。而且，依照干部管理的有关规则，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也能够调任至行政单位或乡镇。
所以，从开展的面上来看，副科实职具有的空间更大，未来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的斗争方向是随着资历的增长，提升至副高六级、副高五级。至于四级以上，曾经属于正高的范畴，是很有难度的。
综合来看，副高七级相对自在一些，副科实职相对辛劳一些。关于事业心不强的人员来说，副高七级更为适宜；想要在个人仕途开展有所打破的，副科是完成途径。
事业单位中级职称岗位待遇肯定高于管理八级（副科）。
中级职称整体工资待遇对标行政正科，不过其内部区分八级、九级、十级三个岗位等级，每个等级待遇略有差距。十级略低于正科高于副科，九级与正科基本持平，八级高于正科，略低于副处。据此可以判定，事业中级工资待遇高于管理八级。
以本地为例。事业中技十级每月到手工资2900多元，另外每季度返还30%绩效，大概在2400元左右，加起来每月差不多3700元；中技九级比十级略高，每月到手大概在3900-4100之间，中技八级不到4500。另外有28000-33000左右的年终增量绩效，加起来事业中级职称的年到手收入大概在73000-87000之间。算上公积金，年综合收入勉强接近十万。
而事业副科，也就是管理八级，每月到手收入不到2700元，算上30%的绩效返还大概在3300元左右，另外有26000左右的年终增量绩效，年到手收入合计66000元左右，算上公积金80000万出头，一年比中级职称要少大几千到上万块钱。
为什么在事业单位的人普遍都愿意走职称路线，而不想走管理路线，既与管理岗难晋升有关，更多是因为经济待遇。管理岗的工资实在太低了。不过好在下一步管理岗即将迎来职员等级晋升制度，这或许是个利好。
事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面下面以我们中部地级市未来，说说事业编中级职称与事业编管理副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。
一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是中级8级，全年大概10.53万元。中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。①中级10级。每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。②中级9级。每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。③中级8级。每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。
二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。
综上，事业编中级职称与管理岗副科比较，中级8级工资待遇最高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。即中级8级管理岗副科中级9级中级10级。
当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，难度相当大。因此，还是中级职称相对比较实惠。
中级职称是正科级待遇，高级是处级待遇，你说呢。
当涉及到事业单位和公务员单位时，副科的定义和职责可能会有所不同。一般来说，事业单位副科是指在国有企业、事业单位等非公务员单位中，对各项工作进行业务指导和管理的中级领导干部。而公务员副科则是指在政府机关及其直属单位中，担任副科级职务的公务员，其职责主要是管理和执行政府的各项政策和法规。
首先，从性质上来看，事业单位副科通常是专业技术副科，对专业领域有较深的了解和技术能力，负责指导和管理本专业领域的工作。而公务员副科则更注重对政策和法规的理解和执行，以及公共事务的管理和推动。
其次，在选拔和管理上也存在一些差异。事业单位副科的选拔一般更加注重专业技术能力和绩效，通常需要有一定的从业经验和专业技能，选拔标准相对更加灵活。而公务员副科的选拔则更加侧重于公务能力和政治素养，需要通过公务员考试和其他选拔程序，有着相对统一的选拔标准和管理体系。
此外，在职务安排和晋升路径上也有所不同。事业单位副科通常是根据个人的专业技术能力和业绩来确定职务和晋升，晋升路径相对较为灵活。而公务员副科则需要按照政府公务员管理的相关规定，进行职级晋升，晋升路径和条件相对更加固定和统一。
在工作性质上，事业单位副科更注重业务指导和部门管理工作，通常需要在专业领域内具有较强的技术支撑和管理能力。而公务员副科更加注重政策执行和公共事务管理，需要具备较强的政策执行和协调能力。
总的来说，事业单位副科和公务员副科在性质、选拔管理、职务安排和工作性质等方面都存在一定区别。两者针对的工作对象和服务领域不同，所需具备的素质和能力也有所侧重。希望以上内容能够对您有所帮助。
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