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2017面试时如何回答离职原因
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢?
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的`关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
2、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
3、原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
4、和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
5、工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。
目前是职场人士跳槽高峰陈晓摄
跳槽者
目前是招聘求职旺季，同时也是职场人士跳槽的高峰期。部分用人单位会要求求职者填一份简历，当简历上有“离职原因”一栏时，求职者应该怎么写？有关调查显示，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。那么，离职原因怎么写才能令招聘者满意呢？
能不写尽量不写
对于有跳槽经历的求职者来说，如果企业没有特殊要求的话，那就不要将你的离职原因写进个人简历。毕竟这是一个敏感的话题，稍有不慎就可能引起用人单位的不满，从而打消对你面试的念头。从事人事工作多年的黄小姐表示，现如今的职场人士，很少像老一辈那样从一而终。有一两次的跳槽经历是很正常的事。对于求职者来说，无论你的跳槽理由有多么充分，原因有多么靠谱，最好不要写进你的简历。要知道不管你描述的离职原因有多么冠冕堂皇，在面试官的眼中，都掩盖不去你的一些缺陷。
不要带有主观情绪
离职原因是很多企业考察求职者的一个重要方式，HR通过了解求职者的离职原因，可以更加全面地了解求职者的基本信息以及是否因工作不力或过错都被企业辞退。同时也通过此类信息了解求职者的职业稳定性以及是否有明确的职业发展规划。虽说现在求职者都会自己制作简历，但为了统一标准，在求职的过程中还是有一些用人单位会让求职者另外填写统一的简历。黄小姐表示，如果你在企业准备的简历中发现离职原因这一项的话，写的时候一定要谨慎，一笔带过即可，像是“人际关系太复杂”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”等带有太多主观情绪的语言，一定不能出现。
尽量从个人角度入手
有一位求职者简历上的离职原因是这样写的：“向往一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队”。黄小姐表示，以之前工作过的公司的某方面的变化为离职原因，这不是一个明智的选择。“更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队”的潜台词难道不是与同事不和、单位领导无能吗？她建议，表明离职原因应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
黄小姐表示，对于离职原因这个问题的回答，不同的HR会有不同的判断标准。但为了能将影响降到最低，建议求职者在写的时候尽量从个人角度入手，说明自己换工作是为了担负起更高的责任，或者说更好地自我完善与发展。让人觉得你是有责任心、上进心的就可以了。
（陈晓）
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