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我国的法定婚假本来就是三天，婚假15天只是针对那些晚婚夫妻的假期。按照我国婚姻法的规定，如果就对领证夫妻符合法定结婚年龄，那么就可以享受三天的婚假。但是有一点要注意，如果在进公司之前已经领了结婚证，那么就不可以享受婚假了，只能在任职的期间内登记结婚证，才可以享受三天的婚假。我国晚婚的结婚年龄是男性25周岁以上，女性23周岁以上，如果你符合这个年龄条件的话，那么也可以享受7天到15天左右的结婚假期。
1.在这之前国家给予新人假期时间能达到15天，就是晚婚晚育，不过自从2015年12月27日开始之后，国家就修订了计划生育法，然后很多地区都取消晚婚假，按照国家现在规定的假期时间来看，就只有3天假期。
2、如果正常休3天假期，那么所在单位需要给大家正常发放薪资不可以克扣，当然如果现在觉得3天假期时间比较短，无法筹办婚礼相关事宜的话，另外可以自行请假，如果是自己请的假，那工资肯定要扣除相应费用。
3、不过在不同地区给予新人的婚假时间会有所差别，在请婚假之前可以提前咨询一下所在单位的行政部门工作人员，看所在当地具体有多长时间的假期。
法律分析：我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短，关于婚假的规定一般在各地行政法规，政策性规定中，因此各地婚假规定并不一致，在实践中同一地区不同单位也会有很大差别。婚嫁一般由法定婚嫁与晚婚假，法定婚嫁为3天。婚嫁并没有直接由15天改为3天，部分地区取消了晚婚假，只享有法定婚嫁3天，还有部分地区依然可以享有晚婚假。
【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《云南省人口和计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
《辽宁省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；休假期间工资照发，福利待遇不变。
《北京市人口和计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《河南省人口与计划生育条例》依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
结婚这件人生大事，对只有三天婚假的浙江人来说，有些捉襟见肘。
一直以来，延长婚假就成为大家的迫切期盼。
今年六月，浙江省司法厅在12348浙江法网立法意见征集平台上，发起《浙江省婚假规定（征求意见稿）》（下称征求意见稿）的意见征集。
《征求意见稿》中拟将婚假最长延长至13天，不少准备结婚的年轻人都希望可以赶紧落地，“再也不用见缝插针地挤时间去操办婚礼了。”
在大众的期盼中，8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》（下称草案）全网，并公开征求意见。
《草案》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。
其中第三条规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。
而在休假方式上，《草案》规定，经与用人单位协商，可一次性休也可以分段休。
根据同步发布的“关于《浙江省婚假规定（草案）》的说明”（下称说明），在此前的意见征集中，有关网页点击量累积超过1.8万次，网站留言1.13万条，收到电子邮件260余封。
《说明》中提到，对于草案明确的13天婚假，从职工出发，绝大多数群体认为已基本能够满足结婚需求；从用人单位出发，通过分段休婚假、员工调剂等可以有效缓解婚假带来的不利影响。
在此前的走访中，也有不少读者提到，“结婚结早了”，尤其是近一年内结婚的新人们，表示“早知道等一等，亏大了”。
不要急！为确保新旧假期规定平稳过渡，《草案》也作了相应衔接性规定：明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
此外，公告中提到，《浙江省婚假规定(草案)》拟提请省十四届人大常委会第十二次会议审议，值得期待。
新闻+《浙江省婚假规定(草案)》全文
第一条为了推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假。
第四条职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第五条用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
第六条职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条本规定自年月日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
来源：潮新闻记者盛锐
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