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一、试岗三天有工资吗

法律分析：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、...干了一天就以员工满了为由辞退，那试岗你一天该向公司要工资吗...

按劳动法讲，干一天也是有权利要工资的，按个人观点和经历讲，其实不要也可以，毕竟只有一天，说的三天试岗，只有一天就通知了，说明公司也不是恶意用人不给钱，可能真的不合适，毕竟我们也会有觉得公司不合适，主动辞职的情况，说走就走了。佛说一切都是最好的安排，也许下一份工作会更好，向前看，放开怀，祝你好运连连哦！

三、试岗3天靠谱吗

大多数企业确实会设立试岗期，时间通常从1天到半个月不等。这个时期主要是让应聘者了解公司文化、业务流程以及岗位职责，同时也是公司对求职者的初步评估。试岗期间通常没有工资，目的是确保双方都能适应对方，如果双方都觉得合适，接下来会进入实习期，正式进入工作阶段时，之前的试岗期将被算作工作时间，相应的薪资也会予以支付。此外，部分公司在试岗后若决定不录用求职者，也会给予一定的补偿，具体数额需要与公司进行协商。

试岗期对求职者来说是一个了解工作环境和岗位要求的机会，可以提前判断是否适合这份工作，避免日后出现不适应的情况。对雇主而言，则是一个考察求职者实际工作能力的机会，避免因面试环节的表面印象而做出错误的决策。试岗期的长短和具体安排，可以根据岗位性质和公司规定有所不同，求职者在面试时可以向HR咨询相关细节，以便做好充分的准备。

值得注意的是，试岗期虽然没有正式工资，但它为求职者提供了宝贵的工作经验，有助于个人职业发展。求职者应该抓住这个机会，积极表现，展现自己的能力和潜力，增加成功入职的机会。同时，试岗期也是公司评估求职者的重要环节，双方都应该认真对待。

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