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一、面试通过了怎么委婉拒绝

面试通过了怎么委婉拒绝

相信很多朋友都遇到过这样的情况，刚出去找工作的时候同时约了好几个面试，但是有些过了又不是很想去，该怎么拒绝呢？那么对于面试通过了怎么委婉拒绝呢？下面我来告诉大家面试通过了怎么委婉拒绝。

面试通过了怎么委婉拒绝

1、首先，面试通过之后应该提前对面试官表明自己需要考虑一下。

2、如果在面试的时候没有明确表示是否同意加入这个集体，那么可以通过邮件或者电话告知：表明自己不太适合这份工作（或者说明自己不能去的理由），并且要附上道歉的话（表示很抱歉。）

3、如果面试通过后已经同意了对方要求上班的条件，回来后又不想去了，那么可以提前通过邮件或者电话告知：用委婉的语气表达出自己的意思。

4、例如：XX经理，很感谢能给我这次面试的机会并且予以通过，但是由于我个人的原因发生了一些突发状况导致这次工作不能如期而至，表示非常的抱歉，希望下次能够有共事的机会。

5、邮件或者电话内容一定要委婉，态度诚恳，语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重，这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象。

面试通过了委婉拒绝方式

谦虚诚恳地拒绝。首先要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好，感谢公司给我提供的这个机会，但思前想后，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会，给贵公司带来不便，深感抱歉。

说话要温和一些，不要出语伤人。即使不喜欢去这个公司上班，或者这个公司太小，也不要直接说出来，可以换另外一种拒绝的方式去表达，尽量不要是说出让对方尴尬的话。

委婉地给出拒绝的理由。除了语气温和，态度谦虚之外，最好可以给出一个拒绝的理由，这样拒绝才会坚定。比如，我已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿、工资有些过低，给出这些理由后，人事就不会再给你打电话的了。

不要等到入职了再拒绝。如果觉得这个公司，和这份工作不适合自己，就要在前期人事给你打电话的时候婉转地拒绝对方千万不要等入职了，去到公司培训完了，才拒绝，这样公司会非常生气的，因为他花费了时间和精力去培训，最后人却没来。

表现出向对方的感谢。感谢贵公司给了我这次面试的机会，但经过我深思熟虑之后，贵公司的这个职位不太适合我，所以很抱歉，再次感谢贵公司对我的肯定。

直接地拒绝。人事每天都会面试很多求职者，而且有其他合适的人选，这个不行的话，他就会打电话给另外一个，所以，不用觉得很不好意思，人事见惯不怪的了。

面试通过的技巧

自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何秀出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半途而止。

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试。

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：自信Positive，个性Personal，中肯Pertinent。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

面试通过后的薪资谈判

在面试过程中，很多刚毕业的大学生太弱势，不敢主动提及薪资待遇，担心给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位。这种担心完全是多余的。当被录用以后，员工为公司创造财富，自然应该得到相应的报酬。主动问及薪资待遇，并不会给面试官留下不好的印象。

如今，面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有没有这样的.经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。

一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。

如何把握薪资谈判的尺度?

在不同的情况下，你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前，求职者不妨先问问自己下面的4个问题。

1.我的身价是多少?

同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。

2.我的底线是多少?

在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。

也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。

3.我是不是唯一的?

同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。

4.我有没有其他选择?

在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。

二、怎么推掉通过面试的工作

做法如下：

1、直接回信他：“感谢您的垂青，我慎重考虑过自己的能力和贵司的要求不能匹配，另外我目前的发展方向也有自己的想法，希望以后能有合作机会。”

2、对于紧追不舍的公司，可以直接说我已经找到工作。

亲身经历告诉你，我如何把工作机会白白让给了别人……

由于本人最近正在找工作，所以才有机会跟大伙聊聊这些发生了我求职过程中发生的事。

本人呢失业有一阵子了，事实上自今年3月份辞职之后，这个世界上又多了一个失业人。

不过，在“失业人”自己眼里，只要还没正式找工作，那就是短暂休息的“闲人”一枚，跟落魄的失业人那还是有区别的。前者在于在于经过努力，摆脱困境过上了梦想中的生活（暂时的），而后者则是已经努力了，却仍旧困于现境，没能找到工作。

在本人当了一个半月飘飘欲仙的闲人生活后，终究不得不向现实世界低头，收拾收拾东西回去找工作，为众多失业数据中增加一个小小的基数。

俗话说，“当你面试的多了，也就会见识这个世界的参差”（当然并没有这句话，是本人胡诌的，但很有道理不是~）尤其是本人找工作的战线还那么长，当然会受到或来自面试官、或来自求职者甚至是两者的双重打击。

不巧，双重打击就这么毫无防备的来了。以下就是自己的亲身经历，如有雷同，那么恭喜你——你踩了面试的大雷了。

自我介绍

基本上这是面试的基础和必答选项，面试官开口就是“请进行一下自我介绍。”当时和我一起来参加面试的一共3人，其中一个小姑娘（暂称小A）的表现妥妥的标准回答模板，肯定是提前下了功夫的。

我：姓甚名谁，××年毕业，专业是啥，几年工作经验，主要负责啥，工作成果是啥……大体就是这个思路，一通说下来，时长大概也就1分钟左右，又或许我一贯的快语速，没准儿连1分钟都用不了。

小A：我叫××，××年毕业，所学的专业是××，之前在××公司负责××工作。一方面是……，另一方面是……（用温柔缓慢的语速，讲述工作内容）我本人的话，自己也有一个账号在运营一些东西，虽然粉丝量不多，但很喜欢分享吧啦吧啦（就是往招聘条件上靠），希望今后有机会与公司同事一起工作成长。

总的下来，你能发现一个问题，就是这小姑娘没有在说自己的工作成果，可能并没有做出什么东西，没有成果可展示。但即便是在这样的情况下，人家单说工作内容就能打动面试官，一方面是语言表达能力非常棒，知道该说什么，还有一点是个人态度与语速，相信我太快的语言会让面试官觉得你不耐烦，高高在上，又或者你心理素质差，紧张。温柔平缓的语速，会让人觉得你沉稳，可靠。

岗位相关问题

因为我面试的这个岗位是负责科技，尤其是手机方面的工作，所以面试官问“平常会关注科技方面的东西吗，从哪儿看的？”这个没有问我，问了小A和另一个来面试的小B，不过并不影响再一次衬托了小A。

小B：“平常就喜欢看这方面的东西，最近看了××手机的发布会印象还挺深刻的。”

面试官：“整场发布会如果让你做个报道的话，你会怎么写？”

小B：“嗯……我觉得他们的外观还挺漂亮的，比之前更轻薄，内存上也比之前大了不少，还有……”完完全全站在个人角度上答了一通，可以看出面试官不满意。

小A：“我之前关注科技方面的东西比较少，但我买手机的话会在各个网站上找相关资料，和别的品牌型号做对比，也会问一下身边人的意见，还有网上的一些反馈，在这个过程中也算是有所了解。”

怎么样，很会回答吧，面试官一下就来兴趣了，还会问小A现在所使用什么手机，是否满意等。

兴趣爱好

面试官：“最近有看什么东西吗，像一些书什么的？”

我：“没有看书，平常会看些热点新闻，文章和视频什么的。”

面试官：“有具体的方向领域吗？”

我：“平时看的比较杂，微博抖音B站豆瓣公众号什么的都会刷着看，一些热点的新闻也会看，也会有自己长期关注的博主看他们的视频。”

小A：“最近看了一本有关心理学方面的书，讲的是如何通过一些语言或者肢体活动，查看到人的一些内心活动，我觉得这对我以后与同事们的相处是有帮助的。”

看看没，这强烈的对比，直接凸显了小A的优秀。

经过以上有关问题的回答，谁更得面试官的喜爱一目了然。当然，在经历过这样的一次打击后，我也在反思自己了，让我深深明白，你自己平常喜欢什么，干过什么都不重要，不要实诚的像个孩子，啥都往外说，切记一定要根据招聘要求往岗位能力上面贴近，让面试官知道你有这样的能力，就算没有能力也有兴趣热情和培养。

唉，万万不可就像我这样白白给别人做了嫁衣，好好的机会就这样拱手相让了。

最后，愿你我都能找到满意的工作呀~

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