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金升阳，成立于1998年，以开关电源的研发设计与销售为主，尤其在小功率DCDC电源领域，业界领先。年销售额约八九个亿，研发团队规模超过三四百人，整体发展稳健。
招聘与人才培养方面，金升阳以校招为主，对电子专业背景的要求相对宽松，校招流程简明，通常一天即可完成。公司提供统一培训，部门内部也有培训计划，新员工一般半年左右能接手项目。培训协议要求员工支付课程费用，离职时根据服务时间进行等比例扣费。金升阳被称为电源界的“黄埔军校”，离职率高但校招力度大，容易获得新工作机会。
薪酬福利方面，校招起薪中等，每年7月调薪10%~20%，研发岗位有项目奖金，销售和FAE、产品部等有季度奖金。项目奖金高低取决于运气，通常第一年占薪资10%，第二年上升至20%左右。校招后有3-6个月的实习期，转正后薪资略有增长，研发岗位薪资通常高于销售岗和其他辅助岗位。薪资增长较为缓慢，部分员工发现入职不久的实习生薪资比他们还高，导致离职率较高。
金升阳实行“年底双薪”，即干满一年年终奖约一个月，第二年四月发放，根据入职时间计算比例。工资在晋升后第三个月进行调整，如本科生在第二年4月晋升助理工程师，之后在一年内有较多晋升机会。薪资增长相对有限，主要取决于个人发展，管理岗位薪资增长较快。平均来看，前两年收入增长可能较慢。
金升阳的福利包括包吃包住和班车接送，住宿条件一般，但大多数新员工可以接受。第一年午餐和晚餐免费，之后晚餐需加班才能报销，未申报或吃掉需扣费。工作氛围沉稳古板，对PPT等文档有较高重视度，员工手册严格。工作时间上午8:15至下午5:15，中午休息一小时，时间紧凑。加班频繁，周六加班多，尤其是新员工。招聘时承诺五天八小时工作制，实际较为困难，尤其是前一两年。工作压力大，加班文化明显。
公司文化较为保守，对PPT等文档重视，内部氛围古板。员工手册要求严格，如必须穿着老旧工作服，不能穿短裤等。员工之间关系较好，但存在明显的上下级关系，部分经理和主管具有权威性。金升阳注重效率，加班多可以获得更多项目奖金。
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金融界2025年3月25日消息，国家知识产权局信息显示，广州金升阳科技有限公司取得一项名为“一种电感结构及开关电源”的专利，授权公告号CN222653764U，申请日期为2024年4月。
专利摘要显示，本实用新型公开了一种电感结构及开关电源，底座，所述底座包括安装部以及设置在所述安装部一侧的限位部，所述限位部与所述安装部形成一安装槽，所述安装部具有第一安装部和第二安装部；第一PIN针，镶嵌在所述第一安装部，所述第一PIN针设有第一线槽，所述第一线槽竖直或水平设置；第二PIN针，镶嵌在所述第二安装部，所述第二PIN针设有第二线槽，所述第二线槽竖直或水平设置；电感，所述电感安装于所述安装槽且所述电感与所述安装部和所述限位部相固定。本实用新型有效解决了扁平线线圈在出线时可能因为弯折而损伤漆膜造成线圈匝间短路的问题，以及因为弯折造成线圈高度占用增加的问题，减少了受机械应力损伤的风险。
天眼查资料显示，广州金升阳科技有限公司，成立于1998年，位于广州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。企业注册资本20000万人民币，实缴资本20000万人民币。通过天眼查大数据分析，广州金升阳科技有限公司共对外投资了4家企业，参与招投标项目96次，财产线索方面有商标信息21条，专利信息1900条，此外企业还拥有行政许可28个。
本文源自金融界
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