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员工在工作过程中受伤应该是属于工伤范畴内，根据描述伤情可初步判定为十级伤#残，依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
十级工伤赔偿：
工伤十级伤#残可以领取社保支付的一次性伤#残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤#残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。
”胫骨骨折二次手术后”应该能评为9级伤残，具体以出具的报告为准。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。像体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，拆除后就可以做劳动能力鉴定了。
一、工伤九级残鉴定标准：（以鉴定结果为准。）
23)骨折内固定术后，无功能障碍者;
【具体法规和流程】
一、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿标准：
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，
标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
河北共产党员网讯(记者丁景东通讯员李鑫)近日，秦皇岛开发区船厂派出所成功破获一起故意伤害案，抓获犯罪嫌疑人1名。
2019年4月3日中午13时左右，船厂派出所接到报案称：在山海关某船坞公司6号坞院内有人被打伤。经查，被害人王某某因琐事与犯罪嫌疑人李某某发生口角，犯罪嫌疑人李某某将被害人王某某打伤。后经司法医学鉴定：被害人王某某右侧第7、8肋骨、第9肋软骨骨折，属轻伤二级。案发后，船厂派出所迅速开展案件调查取证工作，并将犯罪嫌疑人李某某抓获归案。经讯问，犯罪嫌疑人李某某对其打伤被害人王某某的犯罪事实供认不讳。
目前，犯罪嫌疑人李某某被依法刑事拘留，案件正在进一步侦查中。
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