专业小程序设计开发——助力新电商新零售

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一、csdn是什么?

csdn

中国最大的开发者技术社区

----《程序员》刊物官方网站

它是集新闻、论坛、群组、Blog、文档、下载、读书、Tag、网摘、搜索、.NET、Java、游戏、视频、人才、外包、第二书店、《程序员》等多种项目于一体的

大型综合性IT门户网站，它有非常强的专业性，其会员囊括了中国地区百分之九十以上的优秀程序员，是至今为止，在IT技术交流及其周边国内中第一位的网站。

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CSDN有以下热门频道：

NetBeans频道http://netbeans.csdn.net/

Java频道http://java.csdn.net/

DOTNET频道http://dotnet.csdn.net/

数据库频道http://database.csdn.net/

中间件频道http://middleware.csdn.net/

软件研发频道http://sd.csdn.net/

软件测试频道http://testing.csdn.net/

SOA频道http://soa.csdn.net/

CIO/CTO频道http://cio.csdn.net/

安全频道http://safe.csdn.net/

业务平台http://bpm.csdn.net/

移动频道http://mobile.csdn.net/

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关于CSDN人才服务业务

CSDN专注为IT专业人士及IT企业提供“集成化信息传播与服务平台”，CSDN拥有全球最大的中文IT技术社区，形成了网站，杂志、图书、电子商务、企业服务、教育培训等关联专业业务互动的商业模式。

1、CSND业务结构：

2、关于CSDN会员：

截止2005年1月，CSDN社区拥有850，000注册会员，来自19，000IT企业。到2005年12月，CSDN社区注册会员已超过100万，企业会员超过2万。

3、关于CSDN会员：

CSDN的媒体优势和内容优势，同时为企业宣传企业文化、人才观和用人之道，提供了有力的舞台。CSDN对招聘信息和人才数据进行实时跟踪，对需求进行分类汇总，根据需求共性推出系列人才需求报告、薪酬报告、人事外包服务等，有针对性地为企业选拔合格人才。

4、关于CSDN人才频道：

人才频道首页（http://job.csdn.net/）日访问量：5万以上（独立IP）。人才频道相关页面日访问量20万以上（PV）。人才相关新闻日点击量：8万左右（PV）。

5、关于CSDN人才服务的成功案例：

目前在CSDN注册人才招聘业务的企业数量，已经达到5000家以上。目前与CSDN合作的人才项目企业会员数量，已经超过了700家。诸如：IBM、SUN、微软亚洲工程院、微软亚洲研究院、GOOGLE、百度、华为技术、盛大、数位红、新浪、搜狐、平安保险、神州数码、瑞星、金碟中间件、趋势科技等。

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CSDN人才服务业务报价

我们的服务项目

1、基本会员服务描述：

以企业级会员身份注册登陆和发布招聘信息，不限职位数。招聘信息直接进入CSDN技术职位库，CSDN注册会员可以查看到企业在服务期限内的招聘信息。

企业可以查询和下载CSDN技术人才简历库简历。查询简历数量：不限（查询结果只显示简历部分内容）；下载简历数量：20个/月。

招聘信息可以出现在人才频道“最新招聘企业”栏目中（滚动出现），停留时间根据一段时间的业务状况决定。

招聘职位可以出现在CSDN所有新闻页面右侧[N4]、以及CSDN论坛所有帖子页面左侧[P5]“最新招聘信息”文字链中（滚动出现），停留时间根据一段时间的业务状况决定。

根据选题规划的具体情况，将企业招聘信息列入CSDN技术人才周刊（newsletter）招聘列表中，向用户发送。

2、星级会员套餐方案：

3、特色服务项目：

CSDN在线招聘说明会：由CSDN策划、组织和实施，为企业定制招聘会。根据企业的需求及宣传重点，由CSDN策划访谈提纲，邀请企业用人部门和HR部门负责人，与网友在线聊天，向开发者在线宣讲企业文化和用人之道，并回答网友针对企业的提问。网友可通过活动报名直接向企业投递简历。CSDN将对活动进行报道，并在CSDN网站或《程序员》杂志上刊登。

CSDN自今年年初以来，已经成功举办了多场在线招聘会，邀请到了IBM中国研究中心、微软亚洲工程院、BEA公司、百度在线、智乐软件等多家公司做客CSDN聊天室，为企业宣传企业文化和用人之道、扩大招聘效果、吸引优秀人才，提供了舞台。

相关费用：根据活动的场次和规模，单独按项目报价。

共建企业招聘专区、企业人才库：CSDN将根据企业的需求情况，为企业度身定做适合企业的招聘专区/专题，或人才储备库。CSDN将派专人对专区和人才库做定期的维护，并定期向企业提交阶段报告。（例：成功为IBM中国研发中心和CISCO中国研发中心建立专业人才库）

相关费用：根据专区的规模、工作量以及提交的数据报告，单独按项目报价。

人力资源外包服务和猎头服务：CSDN拥有强大的技术专家群，业界处于绝对领先的地位。CSDN将根据企业的需求情况，向企业推荐高端人才。

相关费用：按业内标准进行具体磋商。

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CSDN人才相关部分广告位报价明细

CSDN人才招聘网首页广告（http://job.csdn.net/）

CSDN首页首屏广告（http://www.csdn.net/）

CSDN社区子论坛广告（http://community.csdn.net/）

CSDN登陆页面广告(http://passport.csdn.net/member/UserLogin.aspx)

CSDN新闻页面广告（http://news.csdn.net/）

CSDN论坛帖子页面广告（http://community.csdn.net/）CSDN企业后台管理功能介绍

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CSDN会员注册方法

登陆CSDN人才频道首页http://job.csdn.net/，点击“企业会员登陆”，进入注册页面。

如果是新会员，直接点击“注册”，完成一系列注册流程（只花费3～5分钟即可完成）。注册完成后，系统提示，“目前还不能发布职位，CSDN工作人员会在2个工作日内联系你”。待CSDN审核通过后，企业方可登陆，发布招聘职位。

登陆后，进入CSDN企业后台管理界面，包括：

【我的资料】企业可以更改注册信息、修改密码。

【招聘人才】实现发布职位、搜索人才、以及简历筛选功能。

【职位列表】企业可以看到每一个职位收件箱里简历投递的情况。

【发布职位】企业可以发布职位、增加职位、修改职位信息、刷新职位

【搜索人才】企业可以通过关键字搜索自己需要的简历。可以在线查看简历，也可以下载简历。

【预览简历】企业进入简历库以后，可以查看CSDN软件人才库的所有人才的信息。

此外，CSDN还提供了“点击及简历计数统计功能”，以方便企业评估招聘推广的效果。

还有关于

CSDN人才服务业务介绍

CSDN人才服务业务报价

CSDN企业后台管理介绍

二、java程序员经常去哪些网上社区论坛?

1、开源中国：开源技术社区，形成了由开源软件库、代码分享、资讯、协作翻译、码云、众包、招聘等几大模块内容，对于java程序员来说主要以开源工程为主，因为没有大规模的用户测评，质量好坏也是需要读者自行把握；

2、CSDN：专业IT技术社区，包含原创博客、精品问答、职业培训、技术论坛、资源下载等产品服务，其中有不少都是java程序员喜欢的内容，但是比较散乱，需要读者自行审视内容的质量；

3、Teemlink：专业低代码开发平台技术社区，包含了低代码平台使用教程、低代码平台改进意见、低代码平台问题锦囊、低代码开发平台实施案例、低代码开发平台免费下载等技术交流和问题解决服务，会员人数超30000+，活跃度也比较高，Java程序员们不应该错过这么火热的东西哦；

程序员大危机，工作难逃监视系统“法眼”

整理|张洁

出品|CSDN（ID：CSDNnews）

据MSC.Software公司发布的数据报告显示，在调研了全球25万名程序员后，发现他们平均每天编码时间为52分钟，周一到周五编码时间共约4小时21分钟。时下，很多公司为了了解程序员的工作是否饱和，有没有“摸鱼”、聊天、打游戏和听音乐等一些非工作行为，还专门开发了监视系统，来监视程序员是否在认真工作。

CSDN下载自视觉中国

监视系统的出现，导致大规模人员外流

据BusinessInsider报道，一家名为CoStar的房地产公司曾发生过“大规模人员外流”。而其中原因更是让很多网友纷纷表示震惊，竟然是IM监视系统。IM系统，可以显示程序员空闲、工作或正在开会的状态。如果程序员在5分钟内不触摸键盘，则会显示为空闲。由于CoStar公司决定用这个来衡量谁在工作、谁不在工作，大部分程序员对此监视行为感到不适，纷纷辞职。

另外，BusinessInsider还说，“研究人员被企业管理者告知要注意工作人员是否及时接听电话，并在聊天期间打开他们的视频窗口，以此记录更多的个人工作信息，包括工作地点以及是否穿着正装。”对此行为，程序员都感到不合常理，更别提工作人员了，他们感觉已经失去了人性跟尊严。

除了国外的IM监测系统，国内不久之前也有媒体爆料“监控员工离职倾向”系统的存在。这个系统不仅可以监视员工的离职倾向，如简历投递情况，以及员工利用内网聊天、看视频等打开无关工作网站的情况。通过流量分析，可以监测出怠工情况最严重的部门名单和员工名单。有人“上午刚投递出新简历，下午就被开除“，这都是这个系统的手笔。

这种技术真的值得认可吗？
随着软件开发的强大，监视系统的种类也变得越来越多，贯彻到生活的方方面面。很多公司的负责人想到运用一些监视系统来监视程序员，大多数管理者认为了解程序员的一切是他们的权利，只有很少一部分人能考虑到一件事：信任。

根据《民法典》和《互联网安全保护技术措施规定》的相关法律规定，公司在工作场所安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对员工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。同时《劳动合同法》也规定，公司的监控时段如果处于工作时间，监控区域如果处于公共的工作区域，员工在此的活动理所自然被视为公共活动，所以公司有权在办公室设立摄像头，也有权使用监控软件对员工的用网情况进行监督。

由此引发思考，企业为何不转变思路，通过监视系统来制定相应的整改计划呢？对于一些企业的监视行为，你认可吗？欢迎评论区留言~

参考链接：

https://www.zdnet.com/article/the-it-department-was-asked-to-spy-on-co-workers-it-didnt-go-so-well/

https://www.reddit.com/r/MaliciousCompliance/comments/nejr3k/you_cant_continue_working_from_home_because_you/?utm_source=pocket_mylist

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《新程序员001-004》全面上市，对话世界级大师，报道中国IT行业创新创造

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