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人力资源管理师不会白考的，拿到证书之后可以升职加薪、领取政府补贴、积分落户等，考完作用是很多的，人力资源证书含金量较高，对于想要进入大公司的人来说，持有证书会更有优势。
考人力资源管理师的好处很多，不会白考：
1、升职加薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书
2、政府补贴最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
如果你准备一直在人力资源方向发展，考下人力资源管理师证书是非常有用的，有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去考这个证书用作敲门砖。
有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高。
考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
人力资源管理师需要在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放人力资源管理师证书(未通过者可以参加补考)。
人力资源管理师考完不用可不就是白考了，有人可能不知道其用处，其实，拿到证书之后可以升职加薪、领取政府补贴、积分落户等，持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录，并不代表“取消人力资源管理师的考试”，而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
也就是说，2021年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。
文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。不会白考的，如果考完不用，那确实是白考了。
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
目前各省三级、四级人力资源管理师是有技能补贴的哟！交足一定日期的失业保险，就能获取相应的技能补贴，金额至少1000元以上。还有的城市对HR人才有落户优惠。
对于很多新手HR来说，人力相关专业的资格证书无疑是进入人力资源这个领域的敲门砖，而且在我国大部分国企央企进行职位任命或职称评定的时候，相关证书都起到了举足轻重的决定性作用。
前几年有薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元……现在想必更高了。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
此外，目前各省三级、四级人力资源管理师是由技能补贴的哟!交足一定日期的失业保险，就能获取相应的技能补贴，金额至少1000元以上。还有的城市对HR人才有落户优惠。
从去年到现在，网上一直有传言，说：
人力资源管理师都取消了，都不值钱了，根本不值得考！
考证有什么用，工作还是要看能力说话的！
考证机构都是骗子，就是为了骗钱而已！
转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
所以说只是发证的的单位改变了，证书的含金量变没变还是要看用人单位的看法了。
如果你对自己的职业目标定位就是HR，那还是建议你考企业人力资源管理师。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。
有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业技能等级证书可以和职称挂钩。国家人才培养方案中也明确指出未来职业技能等级证书的高级人才也可以直接评职称。
世界上没有白考的证，学到的只是永远都是自己的。同时，考证也是提升自己职场竞争力的主要途径，在职场，所谓的高薪，并么有什么捷径（家里有矿的除外），无非就是玩命的工作（丰富工作经验）、玩命的考证（学习专业知识）并和自己的专业死磕到底！
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