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1.法律分析：年终奖的发放比例由企业自行决定，一般建议初期比例较低，例如占工资总额的5%-10%。
2.当系统运行稳定有效时，可以提高比例，有些企业年终奖甚至可达工资的150%。
3.年终奖的多少通常按比例计算，但实际发放时可能会有所调整，其中上司的评估起到关键作用，导致奖金可能会有10%-30%甚至50%的浮动。
4.除了现金奖励，一些公司还提供旅游、保险、车补、房补等作为年终奖的一部分。
5.一家外企的人事经理表示，去年公司将部分年终奖用于员工旅游，这种做法效果良好，增强了公司的凝聚力。
6.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
7.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同中的义务。
8.建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
9.如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
1.年终奖通常是员工月薪的1.1到2倍。
2.法律并未明确规定年终奖的具体数额。
3.是否发放年终奖以及如何发放，缺乏统一标准。
4.有的公司不发放年终奖，而有的则以双倍或三倍工资替代。
5.许多公司的年终奖与绩效考核相关，并从净利润中提取一定比例作为奖金。
6.通常情况下，年终奖的分配金额在月薪的1.1到2倍之间，但这并没有固定标准。
无论就地过年或回家过年，“打工人”都想获得一笔丰厚的年终奖“大红包”。年终奖和按月发放的劳动报酬有什么不同呢，简单对比一下。
来源：新闻晨报
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