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我接触到一个小厂,就是这种情况。
这是一个五金加工厂,不到20个工人中,除了一个30出头的销售和两个40左右的电焊工,其余都是60左右的老人和妇女,我问老板生意如何,老板说,还不错,工厂主要给别的厂做配件加工,操作简单,要求不高,我看了车间,确实不复杂。我又问老板,车间没有年轻工人是不是因为工价不高,或者工人不好招,老板笑着说,工价还可以,工人100元一天,很好招人,只是年轻人招来也留不住,而且没必要花更多钱招年轻人。
更多交流后,了解到,工人们没有休息日,如果家里有事要休息就不算工资。这些工人都是按100元一天的标准计件(保底工资,但是如果休息一天就扣100),包午餐,如果晚上加班,也包晚餐,另计加班工资(其实也是按100元7.5小时的时间标准,算平均工资),其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民,早上8点上班到下午5点下班,,中午还有1个半小时吃饭休息,每个月拿三千多,很满足,根本没想到或不在乎五险一金。
我问老板,现在社保入税了,税务部门和劳动部门不会来检查吗?老板说,原来没有检查过,如今由于非常时期,更不会检查,相关部门还出台了不少优惠政策,还主动征求企业有什么问题,要不要资金扶持。老板说,也没什么问题,不需要扶持。
总结,这类小厂为什么没有五险一金还有人愿意做,了解到有以下几个原因:
1.工人年纪大,不懂劳动法,也没有这种意识。
2.内地不少打工人员是从沿海回内地工作,在沿海也基本没有保险,工资也不高,现在在家门口上班,也能拿到三四千工资,还不用怎么加班,方便照顾家庭,很知足。
3.受非常时期影响,沿海不少工厂倒闭,内地就业机会也有限,相对于五险一金,很多人更看重工作机会。
4.相关职能部门为了地方经济发展,对这类小工厂采取睁一只眼闭一只眼的容忍态度。
1.广州汉成电子厂的电工岗位,底薪起步在2000元以上,受公司经营状况影响,加班机会相对较少。
2.工作制度采用两班倒,公司提供餐饮以及住宿条件,住宿费用每月扣除50元,水电费则需员工分摊。
3.虽然厂区名为电子厂,但工作内容与五金厂类似,主要负责生产电视机的金属背板和键盘等部件。
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