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一、公务员考试两年基层工作经验的证明怎么搞

社会在职人员需单位出示证明即可，有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。基层工作经历的证明格式样本等，公务员考试政策中没有明确限制和规定，考生可咨询招考单位详细信息。　　

二、公考中的基层工作经验需要开具证明吗?

在公务员考试中，基层工作经验通常需要提供相应的证明。具体证明的开具方式如下：

1.对于在基层党政机关工作的人员，需要由所在单位出具证明。

2.国有企业的员工，则需提供劳动合同、工资证明或社会保险证明，具体要求可能因地区而异。

3.事业单位的工作人员，同样由单位出具证明材料。

4.村（社区）组织的工作人员，由乡镇（街道）党委或政府出具证明。

5.其他经济社会组织的人员，包括私企和非营利性组织员工，需提供劳动合同、工资证明或社会保险证明，具体要求可能因地区而异。

6.高校毕业生，如果已经有工作经历，也需要由单位出具证明。

7.对于服务基层项目的人员，在资格审核时需要提供以下证明材料：

-大学生村官，需提供县级以上组织人事部门出具的证明。

-“三支一扶”人员，需提供由各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的服务证书。

-农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，需提供省级教育部门出具的“特岗教师”证书和服务鉴定表。

-大学生志愿服务西部计划人员，需提供服务证和鉴定表，这些由共青团中央统一制作。

8.退役大学生士兵，需要提供退出现役证件、学历（学位）证书或就业推荐表，以及入伍所在地的相关证明。

9.军队基层人员，由单位出具证明。

10.基层公益岗位人员，需提供工作协议证明。

11.自主创业人员，需要提供营业执照。

12.灵活就业人员，需提交由各级劳动部门签章同意的《灵活就业登记表》。

基层部门填表填到麻木一年几百份表格真的对社会起到作用了吗？

近年来，我国通过推出大数据工程，依托互联网技术让数据多跑腿，为基层减负增能。然而，由于操作中一些地方缺乏统筹设计，数据系统对基层工作者来说反而成了增负。各级单位纷纷推出各自的APP、公众号、视频号，要求基层干部填写问卷、打卡、拍照、拍视频等，导致基层干部24小时接受各种任务指令，形成了严重的填表和打卡繁琐化现象。有些上级部门甚至将点击数、转发数、点赞数等作为比赛竞争数据，并要求基层工作者自己每天点击十次以上拍照上传，以及发动群众下载、打卡APP的数值作为考核。此外，各部门都强调各自的表格意义重大，要求基层不断重复填报，且许多表格要求相似，但都因“口径不一”而需单独申报。基层工作者一年要填几百份表格，每个月在各种APP上挂机上百小时以完成考核任务，形成了严重的精力浪费。

基层单位作为党的路线、方针、政策落地落实的最直接执行者，应将精力用在为百姓分忧解难上，而不是被过多的考核、打卡等琐碎事务所困扰。为了改变这种情况，应该充分利用原有的大数据平台，以市（一般为地级市）一级为中心，建立行政事业单位内部系统报表数据中心，实现数据的高效处理和信息的共享。对于数据项缺失，可以向报表中心申报，由中心下派基层进行补充。基层提报的数据应当实现多部门共享，避免重复填报。在区块链时代，数据的输入、修改和传输等均可被记录和追溯，可以减少纸质文件报表的填写留痕，提倡“数据网上走”、“报数不报表”的理念。同时，对于基层的检查、监督和调研，应该进行统筹安排，避免突击检查和政令冲突。有条件的情况下，可由市级统筹安排，多部门联合检查、统一调研，并在一定时间内对基层乡镇进行最多一次的检查，既减少了基层工作量，也避免了政出多门的问题。此外，各部门在数据平台建设方面不应以点击量论英雄，不应一味追求下载量、阅读量等指标，在条件不成熟的情况下要慎重推进。

此外，政府部门还应该建立健全基层反馈机制，鼓励基层工作人员提出意见和建议，及时了解基层工作中的难点和痛点，制定切实可行的政策和措施，并不断完善。只有通过与基层工作人员充分沟通和协作，才能更好地解决基层工作中的问题，使大数据发挥更大的作用。

充分利用大数据的优势，健全政府各层级的数据上报规范，是为了减轻基层工作负担，提高工作效率的重要举措。通过建立行政事业单位内部系统报表数据中心，实现数据的高效处理和信息的共享，以及优化基层工作流程和改进工作机制，可以有效减少形式主义问题，为基层减负增能。同时，政府部门还应与基层工作人员建立良好的沟通机制，倾听他们的声音，解决实际问题，共同推动社会发展和进步。

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