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一、公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗?

公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的。在我国的社会保险的缴纳的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗？

工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、工龄计算公式有几种

(一)连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间工作时间，连续计算为连续工龄。

(二)合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

(三)工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定。

工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响的。

二、上班的时候没有签订劳动合同，怎么证明工作经历

　　上班的时候没有签订劳动合同，证明工作经历有很多种办法。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工龄计算有秘密！这5种情况不算工龄，少算1年亏大了！

2025-03-26 10:55·亿点点上头"我这辈子工龄少算2年，退休金直接少了800块！"隔壁张阿姨拿着退休金核定表，站在社区服务中心直抹眼泪。她年轻时在街道服装厂做了3年缝纫工，可社保档案里只登记了1年工龄。类似的故事每天都在上演——工龄计算藏着太多普通人不知道的"暗门"，少算1年工龄，养老金可能缩水5%-10%。

这5种工作经历不算工龄

1.没签合同的零工

王叔2005年在建筑工地搬砖，每天现金结算工资，既没签劳动合同，老板也没给他交社保。这类未建立正式劳动关系的工作，哪怕持续三五年，社保系统里也查不到缴费记录。《社会保险法》明确规定，工龄计算以社保缴费记录为准。建筑、餐饮、家政等行业常见的现金结算零工，看似"挣快钱"，实则正在吞噬你的退休金。

2.上学期间的兼职

大学生李敏每周在奶茶店打工20小时，寒暑假在商场当促销员。这些勤工俭学经历看似丰富了简历，但按照人社部规定，未毕业的全日制学生不具备建立劳动关系的法定资格。即便用人单位缴纳了社保，这些年限也不会被计入工龄。

3.社保断缴的空窗期

赵女士2018年辞职创业，直到2021年才重新找单位上班。中间3年她以灵活就业身份补缴了养老保险，但医疗保险断缴了27个月。这里藏着两个陷阱：养老保险补缴只能累计缴费年限，断缴期间不算连续工龄；医保断缴超3个月，连续缴费年限就要清零重算。

4."黑户"工作经历

老周1997年通过熟人介绍进入某国营招待所，由于当时单位编制已满，他的工资从后勤经费列支，人事档案里没有入职登记表。这种未办理正式入职手续的工作，即便有工资发放记录，在办理退休时也可能因缺乏原始档案佐证而不被认定。

5.服刑期间的工作

吴某因经济犯罪被判刑3年，在监狱服装厂参加劳动并获得报酬。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。服刑期间无论是否参加劳动，均不计入工龄，这段经历甚至会影响特殊工种的提前退休资格。

注意！你以为签了合同就有保障？有些单位把劳动合同期限签成"以完成某项任务为期限"，这类合同到期后如果不续签，间隔期可能被认定为"非连续工龄"。

三步守住你的工龄

第一招：每年打印社保清单登录社保局官网或支付宝市民中心，查看缴费单位是否与实际工作单位一致。重点核对1992年社保制度实施前的"视同缴费年限"，这些数据需要人工复核原始档案。

第二招：保存原始证据链工资条、考勤记录、工作证、表彰文件，甚至20年前的饭票补助券，都是认定工龄的关键物证。某退休教师凭借1985年的校办工厂出入证，成功找回被遗漏的4年工龄。

第三招：提前三年预审档案临近退休才发现工龄误差，往往错过纠错时限。建议男性满57岁、女性满50岁时，就带着身份证、档案袋到社保局做预审。某机械厂老会计通过预审，找回了知青下乡时被遗漏的3年工龄，每月多领460元。

你的工龄正在"缩水"！某市社保局数据显示，2024年办理的退休案件中，32.7%存在工龄认定争议。这些案例里，近半数当事人因证据不足无法找回工龄。现在打开手机查查你的社保缴费月数，用总月数除以12，看看和实际工作年限是否匹配——这个简单的动作，可能决定着退休后是去三亚过冬，还是在家数着电费账单发愁。

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